Menemukan administrator yang baik merupakan tantangan bagi banyak pemilik toko. Memikat dari perusahaan lain adalah pilihan yang baik, tetapi lebih baik tidak melakukannya. Pengalaman selalu baik, tetapi membangun kembali seseorang untuk diri sendiri tidaklah mudah. Dalam hal ini, lebih baik menggunakan pencarian independen.
Diperlukan
- - agen perekrutan;
- - komputer dengan Internet.
instruksi
Langkah 1
Seperti yang Anda ketahui, administrator toko harus mengetahui semua yang terjadi di perusahaan. Dia harus memiliki kualitas seperti keserbagunaan dan mobilitas, kemampuan bersosialisasi dan keterampilan komunikasi telepon yang sangat baik. Selain itu, ia harus memelihara dokumentasi, sehingga keterampilan tambahan dalam bekerja dengan informasi akan diperlukan (mampu menganalisis dan membandingkan data). Juga, tugas administrator mencakup berbagai transaksi moneter - penyelesaian dengan pemasok, memesan barang baru. Ini akan membutuhkan tanggung jawab. Kualitas kepemimpinan dan penemuan cepat bahasa yang sama dengan orang (penjual, pakar komoditas) juga diperlukan.
Langkah 2
Jadi, mulailah mencari. Hubungi agen perekrutan. Di sini Anda akan menemukan beberapa kandidat yang optimal untuk kebutuhan Anda (misalnya, berdasarkan data pada resume, pengalaman kerja sebelumnya, dll.).
Langkah 3
Pilih administrator potensial, undang untuk wawancara, mengobrol dengan mereka. Minta rekomendasi dari pekerjaan sebelumnya, cari tahu alasan pemecatan (jika orang tersebut dipecat).
Langkah 4
Jika memungkinkan, bicarakan dengan mantan bos bisnis tempat kandidat bekerja untuk posisi yang kosong di toko Anda.
Langkah 5
Tawarkan masa percobaan kepada calon karyawan Anda. Jika dalam dua hingga empat minggu semuanya cocok untuk Anda dan tidak menimbulkan keluhan, jangan ragu untuk mengambil karyawan seperti itu.
Langkah 6
Pergi ke situs khusus di Internet. Di sana juga, Anda dapat menemukan karyawan yang baik dengan pengalaman, hanya tidak melalui perantara, tetapi secara langsung. Tempatkan iklan Anda, tunjukkan kondisi kerja, tanggung jawab, dan gaji (seringkali ini adalah indikator yang menentukan bagi pelamar). Pastikan untuk menyertakan alamat email Anda dan sifat informasi yang ingin Anda ketahui (misalnya, meminta resume). Kemudian lanjutkan sesuai dengan skema biasa - pilih kandidat, jadwalkan wawancara, buat janji.
