Untuk distribusi di pasar barang dan jasa, perusahaan yang bergerak dalam kegiatan komersial mengambil posisi distributor seorang karyawan di kota lain. Atau perusahaan yang memproduksi barang lebih suka pekerja membuat barang di rumah, mendaftarkannya sebagai pekerja rumahan. Terkadang subdivisi terpisah dibuat untuk pekerja di kota lain (jika ada beberapa).
Diperlukan
bentuk dokumen, buku kerja karyawan yang dibuat di kota lain, pena, stempel perusahaan
instruksi
Langkah 1
Dari karyawan yang bekerja di kota lain, Anda harus menerima lamaran kerja atas nama orang pertama perusahaan. Karyawan mengungkapkan dalam aplikasi permintaannya untuk menerima dia untuk posisi tertentu. Dia membubuhkan tanda tangannya dan tanggal penulisan aplikasi. Pada aplikasi, direktur menempatkan resolusi penerimaan karyawan untuk posisi ini dari tanggal tertentu, tanda tangannya.
Langkah 2
Kepala perusahaan mengeluarkan perintah untuk mempekerjakan karyawan ini di kota lain, membubuhkan tanda tangannya dan stempel organisasi di atasnya.
Langkah 3
Kontrak kerja disimpulkan dengan seorang karyawan di kota lain, di mana hak dan kewajiban para pihak dijabarkan. Jika seorang karyawan dalam proses pekerjaannya, melakukan tugas pekerjaannya, terus-menerus berpindah dari satu tempat ke tempat lain, kadang-kadang mengunjungi perusahaan di lokasinya, perlu untuk mendaftarkan ini dalam kontrak. Pembayaran tambahan ditetapkan untuk karyawan semacam itu. Perlu juga disebutkan tunjangan dalam kontrak kerja. Jika seorang karyawan bekerja di rumah, melakukan tugasnya, tanpa mengunjungi perusahaan di tempat lokasinya, pembayaran kepada karyawan tersebut harus dilakukan dengan mentransfer ke rekeningnya saat ini. Kontrak kerja menunjukkan pada hari apa setiap bulan gaji ditransfer, serta nomor rekening karyawan saat ini.
Jika kepala perusahaan berencana untuk mendaftarkan beberapa karyawan di kota lain, perlu untuk membuka divisi perusahaan yang terpisah dan mendaftar ke otoritas pajak di kota yang sama. Kontrak kerja ditandatangani oleh seorang karyawan yang dipekerjakan di kota lain di satu sisi, di sisi lain - oleh kepala organisasi.
Langkah 4
Dalam buku kerja seorang karyawan yang diterima untuk suatu posisi di kota lain, petugas personalia membuat entri. Jika seorang karyawan diterima di divisi terpisah, ini harus ditunjukkan dalam informasi tentang pekerjaan itu. Dasar perekrutan adalah urutan, tanggal dan nomornya. Jika seorang karyawan bekerja di rumah, dalam buku kerjanya tertulis informasi tentang pekerjaan yang diterimanya untuk posisi itu, sifat pekerjaannya adalah di rumah.
