Jika Anda benar-benar mengikuti surat hukum, tidak mungkin mendaftarkan karyawan tanpa entri di buku kerja. Jika dia tidak memiliki dokumen ini, majikan wajib memilikinya. Tetapi opsi untuk memformalkan hubungan di bawah kontrak hukum perdata (misalnya, kontrak) dimungkinkan. Dalam hal ini, entri dalam buku kerja tidak dibuat, tetapi hubungan itu sendiri tidak dianggap sebagai tenaga kerja.
Diperlukan
- -teks kontrak standar;
- - komputer;
- - Pencetak;
- - rincian sendiri.
instruksi
Langkah 1
Tergantung pada tujuan Anda menarik seorang spesialis. Misalnya, jika Anda membutuhkan seseorang untuk pekerjaan satu kali dalam pembuatan objek hak cipta (sastra, musik, dan karya seni atau non-fiksi lainnya), kerja sama diformalkan di bawah perjanjian pesanan penulis atau perjanjian lisensi penulis.
Untuk pekerjaan satu kali atau kerja sama permanen tanpa pendaftaran di negara bagian, Anda juga dapat membuat kontrak kerja atau, misalnya, perjanjian agensi. Masa berlakunya biasanya terbatas, tetapi jika perlu, dapat ditarik kembali setelah kedaluwarsa beberapa kali.
Langkah 2
Teks kontrak standar dari jenis yang diinginkan dapat dengan mudah ditemukan di Internet. Namun, tidak akan berlebihan untuk mempelajarinya dengan cermat, membandingkannya dengan ketentuan undang-undang saat ini, dan melakukan penyesuaian di mana pun Anda mau.
Khususnya yang perlu diperhatikan adalah bagian tentang pekerjaan yang dilakukan, persyaratan pelanggan untuk itu, prosedur untuk menerima dan mengevaluasi hasil, kemungkinan sanksi untuk pelanggaran tertentu.
Lebih baik mengembangkannya secara mandiri, berdasarkan spesifikasi kegiatan, aturan perusahaan, dan visi kerja sama Anda.
Langkah 3
Masukkan kontrak di tempat yang tepat (pengantar dan bagian tentang alamat dan rincian para pihak) data yang diperlukan: nama organisasi, nama perwakilannya menandatangani kontrak (biasanya kepala) dan dokumen tentang dasar tindakannya (piagam perusahaan atau surat kuasa), alamat legal dan aktual (jika ada) dengan indeks, NPWP, OKVED dari aktivitas utama, detail bank.
Biarkan bidang untuk pihak lain kosong, tetapi sertakan informasi yang diperlukan pekerja. Ini adalah nama belakang, nama depan dan patronimik, data paspor (seri, nomor, oleh siapa dan kapan diterbitkan), alamat pendaftaran, alamat tempat tinggal sebenarnya, jika ada, NPWP, nomor sertifikat asuransi pensiun, rincian bank untuk mentransfer remunerasi.
Langkah 4
Cetak perjanjian dalam rangkap dua dan berikan kepada pihak lain untuk ditinjau dan ditandatangani.
Kemudian tanda tangani dan segel sendiri kedua salinan tersebut. Satu tetap dengan Anda, yang lain diberikan kepada karyawan.
Kontrak disimpulkan.
