Temukan pekerjaan yang Anda sukai, dan Anda tidak akan pernah harus bekerja - kata Konfusius. Namun selain tanggung jawab langsung dan tingkat gaji, ada banyak nuansa yang harus diklarifikasi pada tahap wawancara.
Sebagian besar pelamar terutama tertarik pada jaminan sosial, yaitu paket sosial. Ini tidak mengherankan, karena paket sosial menyediakan perawatan medis, pembayaran ke dana pensiun. Paket sosial diberikan dalam hal pekerjaan resmi dan merupakan jaminan perlindungan hukum jika terjadi konflik industrial. Dalam kondisi ekonomi terencana, tidak ada cara lain untuk hubungan antara majikan dan karyawan. Tetapi dalam ekonomi pasar, pekerjaan resmi tidak diperlukan; jenis hubungan sosial dan perburuhan lainnya, misalnya, hukum perdata, juga dimungkinkan. Oleh karena itu, jaminan sosial menjadi hal pertama yang menarik minat pelamar saat melamar pekerjaan.
Kondisi kerja
Transformasi demokratis masyarakat tercermin dalam hubungan antara karyawan dan majikan. Jadi, selain gaji pelamar, mereka juga tertarik dengan kondisi kerja, dan kepatuhan minimum wajib terhadap peraturan keselamatan dan organisasi tempat kerja tidak lagi dibahas. Pertanyaan diajukan tentang organisasi tempat istirahat, kemungkinan jeda yang nyaman dalam proses melakukan kegiatan profesional. Keberadaan toilet, microwave oven, kemampuan menghangatkan makanan, membuat teh atau coffee break menjadi pertanyaan yang diminati banyak orang saat melamar pekerjaan.
Salah satu pertanyaan yang menarik bagi pelamar adalah masalah jadwal bebas - kemungkinan terlambat karena keadaan pribadi, meninggalkan tempat kerja lebih awal, selama hari kerja untuk pergi ke dokter, ke lembaga pendidikan untuk melihat seorang anak, untuk menyelesaikan situasi force majeure lainnya yang bersifat pribadi …
Pertanyaan jadwal gratis untuk beberapa pencari kerja mengambil bentuk diperpanjang. Untuk beberapa kategori aktivitas, kehadiran tempat kerja di kantor tidak penting, dan hanya keinginan manajer untuk merenungkan karyawan sepanjang hari kerja yang mencegah pelaksanaan aktivitas profesional dalam akses jarak jauh. Oleh karena itu, pertanyaan tentang prioritas hasil di atas disiplin kerja bagi banyak orang sangat penting, terutama jika karyawan tersebut berlatih lepas.
Hubungan
Kecukupan kepemimpinan dan iklim psikologis dalam tim merupakan faktor penting, pengabaian yang ketika melamar pekerjaan dapat menyebabkan masalah produksi dan pribadi. Di beberapa organisasi, metode kepemimpinan otoriter dipraktikkan, yang tidak disukai semua orang. Lembur yang tidak dibayar, kemungkinan menelepon karyawan kapan saja, siang atau malam, masalah dengan cuti sakit - semua ini terjadi di organisasi swasta, jadi masalah ini perlu dibahas bahkan pada tahap wawancara.
