Pembayaran liburan dilakukan setiap tahun kepada setiap karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja. Cuti minimum adalah 28 hari kalender. Selama istirahat, karyawan tetap bekerja dan dibayar gaji rata-rata, yang harus dihitung sesuai dengan Peraturan Pemerintah No. 922.
instruksi
Langkah 1
Gaji rata-rata dihitung dari jumlah total pendapatan dalam 12 bulan sebelum liburan. Jumlah total perhitungan mencakup semua dana yang diterima dari mana pajak penghasilan dipotong. Jumlah yang diterima untuk tunjangan sosial tidak termasuk dalam perhitungan. Jumlah tersebut harus dibagi dengan jumlah hari kerja pada tahun penagihan yang diberikan. Terlepas dari apakah seorang karyawan bekerja dalam lima hari seminggu atau enam hari seminggu, hari kerja dihitung dalam enam hari kerja seminggu. Hasilnya dikalikan dengan jumlah hari libur.
Langkah 2
Jika karyawan belum menyelesaikan periode penagihan sepenuhnya, ada sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, maka semua jumlah yang diperoleh dari pajak yang dibebankan harus ditambahkan, dibagi 12 dan dengan jumlah rata-rata hari kalender dalam sebulan, dengan 29, 4. Hasil yang didapat dikalikan dengan jumlah hari libur.
Langkah 3
Setiap karyawan memiliki hak untuk mengambil liburan berbayar lainnya, setelah bekerja di perusahaan selama 6 bulan. Dalam hal ini, pembayaran akan tergantung pada apakah karyawan tersebut memiliki sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja atau bekerja secara penuh selama masa kerja. Jika seluruh periode penagihan telah diselesaikan secara penuh, maka semua jumlah yang diperoleh dijumlahkan dan dibagi dengan jumlah hari kerja dalam periode penagihan, yang harus dihitung dalam enam hari kerja dalam seminggu. Jika selama 6 bulan ada sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, maka Anda perlu menjumlahkan jumlah yang diterima dari pemotongan pajak, dibagi 6 dan dibagi 29, 4. Hasil yang diperoleh dikalikan dengan jumlah hari liburan. Majikan dapat memberikan cuti kepada karyawan yang telah bekerja selama 6 bulan selama setahun penuh. Jika seorang karyawan pergi tanpa menyelesaikan waktu yang ditentukan, maka hari libur yang dibayar lebih harus dipotong dari jumlah perhitungan.
Langkah 4
Pembayaran liburan, menurut undang-undang perburuhan, harus dilakukan tiga hari sebelum liburan. Gaji berikutnya tidak terikat dengan pembayaran liburan, sehingga dapat dibayarkan pada waktunya.
