Ada banyak akuntan sekarang dan tampaknya tidak akan ada masalah dalam menemukan mereka. Tetapi posisi ini sangat penting sehingga bahkan kandidat dengan pengalaman kerja yang baik pun bisa menjadi tidak kompeten. Selain itu, di antara orang-orang dari profesi ini ada scammers langsung.
instruksi
Langkah 1
Mengidentifikasi cara untuk menguji kompetensi akuntan yang dibutuhkan. Karena akuntan bekerja di area yang berbeda dan terkadang melakukan tugas lain, metode verifikasi akan berbeda untuk setiap orang. Siapkan pertanyaan verbal untuk mengamati seberapa cepat kandidat menyelesaikan tugas. Dan menyiapkan tugas untuk tanggapan tertulis dalam bentuk situasi kerja yang khas.
Langkah 2
Mengiklankan lowongan. Banyak akuntan akan merespons, jadi tidak ada gunanya membayar uang untuk perekrutan ke agen perekrutan. Mereka tetap tidak akan dapat memilih kandidat sehingga dia sepenuhnya memenuhi nuansa pekerjaan Anda.
Langkah 3
Lakukan wawancara kelompok dan identifikasi karyawan yang paling menjanjikan. Untuk melakukan ini, undang beberapa akuntan untuk wawancara sekaligus. Atur sesuatu seperti "meja bundar" untuk mereka. Dan ajukan pertanyaan verbal yang disiapkan pada langkah 1. Anda akan memiliki kesempatan untuk mengamati orang dan memilih mereka yang paling cocok tidak hanya untuk tingkat pelatihan profesional, tetapi juga untuk kualitas pribadi.
Langkah 4
Lakukan wawancara tahap ke-2. Sekarang perlu untuk memilih satu dari beberapa kandidat. Sudah masuk akal untuk mewawancarai masing-masing secara individual. Dan jangan lupa untuk memberikan tes berupa tugas tertulis yang Anda buat pada langkah 1.
