Pasal 173-176 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan jaminan dan kompensasi bagi karyawan perusahaan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan dan memperoleh pendidikan profesional. Kompensasi ini termasuk pemberian liburan berbayar tambahan. Pemilik usaha kecil tidak selalu mampu membayar manfaat ini, dan mereka mungkin berpikir tentang bagaimana mencegah cuti studi hukum.
instruksi
Langkah 1
Jaminan yang ditentukan dalam pasal yang ditentukan hanya diberikan kepada karyawan yang menerima pendidikan pada tingkat yang sesuai untuk pertama kalinya. Anda dapat menolak untuk memberikan cuti belajar jika karyawan tersebut menerima pendidikan khusus kedua yang lebih tinggi atau menengah. Pada saat yang sama, tidak masalah apakah pendidikan kedua yang diterima dalam spesialisasi atau tidak tidak diatur dalam Kode Perburuhan.
Langkah 2
Dasar pemberian cuti pendidikan kepada karyawan adalah surat keterangan panggilan yang dikeluarkan oleh lembaga pendidikan tempat ia menjalani pelatihan. Jika karyawan Anda sedang belajar di beberapa lembaga pendidikan secara bersamaan, dan hari ini ini cukup sering terjadi, Anda secara hukum berhak untuk menolaknya cuti pendidikan jika telah digunakan sesuai dengan sertifikat panggilan dari lembaga pendidikan lain.
Langkah 3
Ketika pekerjaan di bisnis Anda bukan pekerjaan utama bagi mahasiswa paruh waktu ini, Anda juga tidak diwajibkan untuk memberikan cuti belajar. Menurut Bagian 1 Seni. 287 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berhak untuk tidak memberikan cuti pendidikan kepada karyawan paruh waktu. Jika Anda mau, tentu saja, Anda dapat memberikan liburan seperti itu, karena tidak ada larangan langsung dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 4
Semua manfaat karena siswa korespondensi: cuti belajar berbayar, perjalanan ke tempat belajar, dll., Diberikan hanya jika lembaga pendidikan tempat ia belajar memiliki akreditasi negara. Itu harus dikonfirmasi oleh sertifikat akreditasi negara.
Langkah 5
Alasan lain untuk tidak memberikan cuti belajar adalah syarat hanya pelatihan yang berhasil. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memberikan kata-kata yang tepat, tetapi secara umum diterima bahwa bukti pelatihan yang berhasil adalah tidak adanya hutang akademik untuk semester sebelumnya, penyelesaian semua pekerjaan (kursus, laboratorium), lulus tes di semua disiplin ilmu yang disediakan oleh kurikulum, dan masuk ke sesi berikutnya.
