Kebanyakan orang bekerja hanya untuk kelelahan, tidak tahu apa itu akhir pekan dan liburan. Mereka takut kehilangan pekerjaan bagus dan pekerjaan seperti ayah Carlo. Jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi yang sama, jangan putus asa, ada jalan keluar, Anda hanya perlu membiasakan diri dengan kode tenaga kerja secara rinci.
instruksi
Langkah 1
Bukan rahasia lagi bahwa banyak dari kita menderita karena terlalu banyak bekerja di tempat kerja. Kadang-kadang ini terjadi bahkan bukan karena fakta bahwa seseorang menerima terlalu sedikit dan dipaksa bekerja di beberapa tempat sekaligus untuk memastikan kehidupan yang layak bagi keluarganya. Seringkali, seorang karyawan menerima gaji stabil yang baik dan, agar tidak kehilangannya, begadang, bekerja tanpa hari libur dan hari libur. Jika Anda menemukan diri Anda dalam posisi ini, ketahuilah bahwa hukum ada di pihak Anda, dan Anda dapat memperbaiki situasinya.
Langkah 2
Undang-undang perburuhan negara kita menyediakan formalisasi hubungan, yang memungkinkan pemrosesan. Ini tentang kerja lembur. Berikut beberapa informasi berguna untuk membantu Anda mempertahankan hak Anda.
Langkah 3
Banyak majikan, mengambil keuntungan dari kurangnya kesadaran karyawan, membuat kontrak kerja reguler dengannya, tetapi mereka memperingatkan bahwa mereka sering harus terlambat, kadang-kadang bekerja di akhir pekan. Akibatnya, karyawan tersebut, yang takut dipecat, terus-menerus ditahan di tempat kerja. Tetapi ada beberapa poin penting yang harus Anda ketahui.
Langkah 4
Majikan dapat melibatkan karyawan dalam pekerjaan lembur hanya dengan izin tertulisnya, dan Anda akan menulis izin seperti itu untuk setiap kasus, satu kertas tidak cukup untuk seluruh waktu kerja. Selain itu, kerja lembur memiliki batasannya sendiri, yaitu tidak lebih dari 4 jam selama dua hari berturut-turut dan tidak lebih dari 120 jam per tahun. Harap dicatat bahwa pembayaran untuk pekerjaan tersebut untuk dua jam pertama setidaknya satu setengah dari gaji Anda, dan pada jam-jam berikutnya setidaknya dua kali lipat. Untuk kategori orang yang membutuhkan peningkatan perlindungan sosial (penyandang cacat, wanita dengan anak di bawah tiga tahun, dll.), lembur hanya dimungkinkan jika tidak dilarang karena alasan kesehatan.
Langkah 5
Namun, perhatikan bahwa Anda tidak dapat dianggap bekerja lembur jika Anda hanya tinggal di tempat kerja selama beberapa jam untuk menyelesaikan bisnis Anda. Majikan menyadari, tetapi tidak memberi Anda perintah untuk tinggal di tempat kerja, semuanya terjadi atas inisiatif pribadi Anda. Situasi ini tidak dapat dihitung sebagai kerja lembur dan tidak dibayarkan.
