Kontrak kerja waktu tetap adalah kontrak yang dibuat untuk jangka waktu tertentu. Majikan dalam pekerjaan mereka mempekerjakan karyawan untuk melakukan pekerjaan sementara, misalnya, dalam kasus karyawan utama pergi berlibur atau untuk beberapa jenis pekerjaan musiman. Staf personalia mungkin memiliki pertanyaan: bagaimana menyusun dokumen sehubungan dengan karyawan yang dipekerjakan sementara.
instruksi
Langkah 1
Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah mendapatkan aplikasi dari karyawan baru. Isinya mungkin tidak berbeda dengan dokumen yang dibuat oleh staf utama. Satu-satunya hal yang bisa dia lakukan adalah mengklarifikasi bahwa dia ingin mendapatkan pekerjaan sementara.
Langkah 2
Setelah itu, buat salinan dari paspor, dari dokumen pendidikan, dari sertifikat asuransi, dari sertifikat pendaftaran dengan Layanan Pajak Federal (TIN) dan dari yang lain. Anda juga harus membawa buku kerja, sertifikat medis (jika perlu), ID militer (jika ada).
Langkah 3
Selanjutnya, buat surat perintah kerja. Anda harus, seperti halnya karyawan utama, menetapkan nomor personel kepada orang yang dipekerjakan sementara. Prosedur pengisian dokumen ini tidak berbeda dengan pesanan lain, Anda hanya perlu menunjukkan bahwa karyawan tersebut dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu. Pada akhirnya, tandatangani pesanan dan berikan kepada karyawan untuk ditandatangani.
Langkah 4
Kemudian buat kontrak kerja. Pastikan untuk menyertakan fakta bahwa karyawan tersebut adalah pekerja sementara. Periksa juga masa kerjanya, yaitu masa kontrak kerja. Ini dapat dilakukan baik dalam bentuk tanggal pasti pemutusan dokumen, atau hanya menunjukkan jangka waktu, yaitu, menulis bahwa kontrak kerja diselesaikan selama satu bulan (dua bulan, enam bulan, satu tahun, dll.).
Langkah 5
Harap dicatat bahwa Anda tidak dapat membuat kontrak kerja jangka tetap selama lebih dari lima tahun, yaitu, jika Anda menentukan jangka waktu yang lebih lama, karyawan tersebut akan dipekerjakan untuk jangka waktu yang tidak terbatas.
Langkah 6
Setelah karyawan terdaftar, lakukan perubahan pada tabel kepegawaian. Untuk melakukan ini, keluarkan perintah. Juga, Anda harus membuat entri di buku kerja karyawan, sementara tidak perlu menunjukkan bahwa pekerjaan itu sementara. Setelah pemecatan, entri dibuat: "Diberhentikan karena berakhirnya masa kontrak kerja."
