Menurut pasal 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kepala organisasi memiliki hak untuk menerapkan pekerjaan paruh waktu kepada karyawan hanya dengan persetujuan mereka. Jika majikan berencana untuk mempekerjakan seorang karyawan paruh waktu, ia harus mendiskusikan dan mendokumentasikan kondisi ini dalam dokumen yang disimpulkan.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, dapatkan lamaran kerja dari karyawan tersebut. Dalam banding ini, majikan harus menunjukkan posisi yang dia lamar, serta kondisi kerja (paruh waktu atau mingguan). Aplikasi dibuat atas nama kepala, jika organisasi memiliki jurnal korespondensi masuk, surat itu didaftarkan (nomor diberikan, tanggal penerimaan dicap).
Langkah 2
Setelah itu, Anda harus membuat salinan semua dokumen karyawan untuk pembuatan arsip dan kartu pribadi selanjutnya (paspor, NPWP, SNIL, dan lainnya). Menyusun kontrak kerja. Pastikan untuk menuliskan sifat pekerjaan, posisi, gaji. Anda dapat melampirkan jadwal kerja dan waktu istirahat pada dokumen hukum ini.
Langkah 3
Setelah menandatangani dokumen hukum, lanjutkan ke pembuatan pesanan pekerjaan (formulir No. T-1). Tetapkan nomor personel kepada karyawan, di baris "Kondisi pekerjaan" menunjukkan bahwa karyawan tersebut dipekerjakan secara paruh waktu (minggu). Tentukan gaji secara lengkap untuk bulan tersebut. Selanjutnya, akuntan organisasi, berdasarkan lembar waktu, harus menghitung gaji bulanan terakhir secara proporsional dengan jam kerja. Tanda tangani dokumen pemesanan di karyawan. Jika dia ingin memilikinya, buat salinannya, nyatakan dengan stempel biru stempel organisasi.
Langkah 4
Setelah itu, Anda dapat mengarsipkan semua dokumen dalam file pribadi dan membentuk kartu pribadi (formulir No. T-2). Masukkan informasi dalam buku kerja di hadapan karyawan itu sendiri.
Langkah 5
Saat melamar karyawan paruh waktu, menurut undang-undang perburuhan, Anda harus memberinya cuti tahunan yang dibayar, hari sakit, dan setelah pemecatan, membayar kompensasi berdasarkan pendapatan rata-rata.
