Kadang-kadang, dalam proses kegiatan ekonomi suatu perusahaan, manajer dipaksa untuk menyelesaikan kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu, yaitu pekerjaan akan bersifat sementara, dan kontrak akan bersifat mendesak. Ini mungkin timbul ketika seseorang dipekerjakan yang harus menggantikan sementara seorang karyawan yang telah mengambil cuti hamil. Juga, kontrak jangka tetap disimpulkan ketika melamar pekerjaan musiman dan dalam kasus lain yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Pertama, perlu dicatat bahwa perjanjian ini dibuat untuk jangka waktu paling lama lima tahun, dalam hal ditunjukkan masa kerja yang lebih lama, dokumen peraturan dianggap selesai untuk waktu yang tidak terbatas.
Langkah 2
Prosedur untuk membuat kontrak kerja waktu tertentu tidak jauh berbeda dengan kesepakatan yang dibuat untuk waktu yang tidak ditentukan. Karyawan harus menulis pernyataan kepada manajer dengan permintaan untuk dipekerjakan, sambil membuat catatan kontrak kerja jangka waktu tertentu. Dia juga harus menunjukkan posisi yang diinginkan.
Langkah 3
Setelah itu, keluarkan surat perintah kerja (formulir No. T-1), yang menunjukkan bahwa karyawan tersebut adalah pekerja sementara. Juga, pastikan untuk menuliskan periode pekerjaan yang mendesak, ingatlah bahwa itu tidak boleh melebihi lima tahun. Perintah ditandatangani oleh kepala organisasi dan diberikan kepada karyawan untuk ditandatangani, dengan tanda tangannya dia menegaskan bahwa dia mengetahui dan setuju dengan informasi di atas.
Langkah 4
Juga menyimpulkan kontrak kerja dengan karyawan, itu tidak jauh berbeda, satu-satunya hal yang perlu Anda tunjukkan adalah bahwa itu bersifat sementara dan disimpulkan untuk jangka waktu tertentu. Anda dapat menulis istilah sebagai tanggal akhir, yaitu menulis "Kontrak kerja ini berlaku untuk periode dari 01 Januari 2011 hingga 30 Maret 2011". Anda juga dapat menunjukkan bukan tanggal tertentu, tetapi hanya periode, yaitu, tulis "Kontrak kerja ini berlaku selama tiga bulan."
Langkah 5
Setelah itu, buatlah entri di buku kerja karyawan. Tidak berbeda dengan yang dilakukan saat melamar pekerjaan untuk waktu yang tidak ditentukan, yaitu harus mencantumkan juga nomor urut entri, tanggal dengan format dd.mm.yyyy. Setelah itu, tulis informasi tentang pekerjaan itu, yaitu, tunjukkan bahwa karyawan tersebut dipekerjakan untuk posisi itu, tuliskan dasar (pesanan), tunjukkan nomor dan tanggal dokumen.
