Cuti lain menurut hukum diberikan kepada setiap karyawan organisasi setahun sekali. Apa lagi yang kita ketahui tentang cuti tahunan berbayar? Detail penting apa, detail desain yang ada secara hukum?
instruksi
Langkah 1
Kode Tenaga Kerja mengatur agar karyawan memiliki beberapa jenis liburan, di antaranya liburan berikutnya, dengan cara lain, liburan berbayar dasar tahunan. Selama liburan ini, majikan Anda harus mempertahankan tempat Anda dan upah rata-rata untuk Anda, dia tidak berhak selama liburan ini untuk memindahkan Anda ke posisi lain, untuk secara radikal mengubah ketentuan kontrak kerja. Juga, menurut undang-undang, majikan tidak dapat gagal untuk memberikan liburan lagi kepada karyawan selama dua tahun berturut-turut, untuk ini, kode perburuhan memberikan denda.
Langkah 2
Seorang karyawan berhak untuk menerima liburan lagi sekali per tahun kerja (tidak sama dengan tahun kalender). Tahun kerja mulai dihitung sejak karyawan mulai bekerja, sehingga mungkin tidak bertepatan dengan tahun kalender. Durasi total cuti tersebut adalah 28 hari kalender, tetapi Anda dapat menyetujui majikan dan membagi liburan menjadi beberapa bagian. Harap dicatat bahwa dapat ada bagian sebanyak yang Anda suka, tetapi undang-undang menetapkan bahwa salah satu bagian dari suatu bagian harus setidaknya 14 hari. Paling sering, liburan dibagi menjadi dua bagian yang sama masing-masing 14 hari.
Langkah 3
Sekarang tentang dokumen yang diperlukan untuk pendaftaran liburan berikutnya. Tulis aplikasi formulir bebas yang ditujukan kepada manajer. Pada prinsipnya, sama sekali tidak perlu menulisnya kepada karyawan yang pergi berlibur sesuai jadwal; sebaliknya, majikan harus mengingatkan karyawan itu bahwa awal liburannya sudah dekat, memberi tahu dia secara tertulis tentang mulainya. cuti selambat-lambatnya dua minggu. Tetapi karena dalam praktiknya ini tidak terjadi, maka tulislah pernyataan. Selanjutnya, layanan personalia menyiapkan perintah untuk pemberian cuti dan menandatanganinya dengan kepala
