Pendaftaran karyawan kerja paruh waktu seringkali menimbulkan berbagai pertanyaan tentang bagaimana menyusun jadwal kerja dan cara menghitung gaji. Ini harus dilakukan sesuai dengan jumlah waktu kerja.
instruksi
Langkah 1
Perlu diketahui bahwa upah pekerja paruh waktu tertentu dilakukan secara umum, sesuai dengan kontrak kerja, misalnya untuk jam kerja atau untuk produksi. Dari sini dapat disimpulkan bahwa untuk menghitung gaji pekerja paruh waktu, Anda dapat memilih gaji berdasarkan hari atau jam kerja, membayar dengan tarif per jam atau harian, atau membayar sesuai perintah kerja.
Langkah 2
Tetapkan upah yang sesuai. Penting bahwa itu sebanding dengan gaji spesialis yang bekerja di posisi ini penuh waktu.
Langkah 3
Membayar gaji kepada semua karyawan organisasi sesuai dengan bentuk remunerasi yang diterima, jadwal kerja, dan tarif yang ditetapkan oleh dokumen kepegawaian. Hitung dan daftarkan akrual menggunakan program "1C: Gaji dan Manajemen Personalia 8".
Langkah 4
Pertimbangkan jadwal kerja pekerja paruh waktu yang ditetapkan saat menghitung. Ini adalah jadwal paruh waktu berdasarkan persyaratan standar 40 jam lima hari seminggu. Sesuai dengan jadwal ini, pekerja paruh waktu harus bekerja 4 jam setiap hari.
Langkah 5
Ikuti kebijakan akuntansi organisasi saat menyusun algoritme untuk menghitung penghasilan bulanan karyawan paruh waktu. Pertimbangkan kombinasi parameter seperti jumlah pekerjaan yang diberikan kepada pekerja paruh waktu, bentuk remunerasi dan ukuran gaji. Jika seorang karyawan tidak dapat bekerja paruh waktu pada waktu tertentu, tetapkan jadwal yang lebih fleksibel baginya dengan upah per jam atau pembayaran sesuai dengan volume pekerjaan yang dilakukan. Harap dicatat bahwa undang-undang mengatur pembayaran gaji paruh waktu, seperti dalam pekerjaan utama, dua kali sebulan kalender.
