Warga sering bekerja dalam dua pekerjaan, menggabungkan posisi baik dalam satu perusahaan dan dalam dua organisasi. Pekerja paruh waktu bersifat internal dan eksternal, dan ukuran gaji karyawan tersebut ditentukan oleh perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja. Ketentuan remunerasi ditentukan dalam kontrak kerja dengan pekerjaan paruh waktu.
Diperlukan
undang-undang ketenagakerjaan, bentuk dokumen yang relevan, dokumen paruh waktu, dokumen perusahaan
instruksi
Langkah 1
Menurut undang-undang perburuhan, pekerja paruh waktu, eksternal atau internal, dapat bekerja di tempat kerja kedua hanya di waktu luangnya dari pekerjaan utama. Selain itu, tingkat produksi bulanan untuk kombinasi tidak boleh melebihi setengah dari tingkat yang ditetapkan untuk posisi yang diduduki oleh karyawan ini.
Langkah 2
Saat mempekerjakan pekerja paruh waktu, Anda membuat entri di buku kerja atas permintaan karyawan ini. Dia perlu menulis aplikasi yang ditujukan kepada orang pertama perusahaan, kemudian direktur mengeluarkan perintah tentang kemungkinan membuat entri pada kombinasi dalam buku kerja. Tetapi kontrak kerja harus dibuat dengan karyawan utama dan dengan spesialis yang bekerja paruh waktu.
Langkah 3
Dalam kontrak, tuliskan hak dan kewajiban para pihak, tunjukkan nama keluarga, nama, patronimik karyawan, alamat tempat tinggalnya (kode pos, wilayah, kota, kota, jalan, nomor rumah, bangunan, apartemen). Masukkan nama posisi tempat spesialis dipekerjakan, sesuai dengan tabel kepegawaian perusahaan.
Langkah 4
Dalam kontrak kerja, pastikan untuk menulis bahwa pekerjaan ini adalah kombinasi untuk karyawan. Remunerasi untuk pekerjaan paruh waktu harus dilakukan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Besarnya upah ditentukan oleh pemberi kerja dan dapat proporsional dengan jam kerja yang sebenarnya, tergantung pada output dan sesuai dengan kondisi yang ditentukan dalam kontrak kerja.
Langkah 5
Pembayaran, tergantung pada tingkat produksi, ditetapkan untuk kategori pekerja yang bekerja dalam produksi, sebanding dengan jam kerja yang sebenarnya untuk kategori yang upahnya didasarkan pada waktu. Kontrak kerja dapat menentukan gaji, yang besarnya akan sama dengan gaji yang diterima oleh karyawan utama. Tetapi, seperti yang telah diperlihatkan oleh praktik, kondisi seperti itu tidak sesuai dengan karyawan yang memegang posisi utama. Karena mereka menyebut sikap ini sebagai diskriminasi majikan dan dapat mengajukan pengaduan ke pihak yang berwenang.
