Menurut Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jam kerja paruh waktu dapat ditetapkan saat mempekerjakan atau selama validitas kontrak kerja. Paruh waktu dapat digunakan sebagai hari kerja yang lebih pendek atau minggu kerja paruh waktu. Upah dihitung secara proporsional dengan waktu bekerja, berdasarkan gaji, tingkat upah, atau output.
Itu perlu
kalkulator atau program "1C: Gaji dan Personil"
instruksi
Langkah 1
Jika seorang karyawan bekerja paruh waktu dengan pengurangan hari atau minggu kerja dan memiliki gaji, maka bayarlah secara proporsional dengan waktu bekerja. Untuk melakukan ini, bagilah gaji dengan jumlah jam kerja yang ditetapkan oleh Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menunjukkan bahwa minggu kerja adalah 40 jam. Kalikan angka yang dihasilkan dengan jumlah jam kerja yang sebenarnya, tambahkan bonus, insentif atau remunerasi, koefisien regional, kurangi pajak penghasilan dan uang muka. Angka yang tersisa akan menjadi jumlah pembayaran untuk pekerjaan di bulan penagihan saat ini.
Langkah 2
Jika seorang karyawan memiliki tingkat upah per jam, maka kalikan dengan jam kerja aktual dalam periode penagihan. Tambahkan premi, koefisien regional, kurangi pajak penghasilan dan uang muka ke angka yang dihasilkan. Sisanya akan dibayarkan untuk bulan kerja saat ini.
Langkah 3
Jika seorang karyawan menerima upah dari produksi, maka hitung seluruh jumlah yang diperoleh untuk periode penagihan. Untuk melakukan ini, kalikan biaya satu unit produk manufaktur dengan jumlah yang dibuat dalam periode penagihan, tambahkan bonus, insentif atau hadiah, koefisien regional, jika dibebankan di wilayah Anda. Kurangi pajak penghasilan dan uang muka dari angka ini.
Langkah 4
Jika Anda perlu menghitung penghasilan rata-rata selama 12 bulan untuk membayar perjalanan bisnis, liburan lain, atau kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan, jumlahkan semua jumlah yang diperoleh untuk periode penghitungan saat Anda memotong pajak penghasilan, bagi dengan 12 dan 29, 4. Hasilnya akan sama dengan pendapatan harian rata-rata seorang karyawan paruh waktu.
Langkah 5
Untuk membayar tunjangan cacat sementara, jumlahkan semua jumlah yang diperoleh selama 24 bulan, bagi dengan jumlah hari kalender dalam periode penagihan, yaitu, dengan 730. Perhitungkan hanya jumlah yang Anda potong pajak penghasilannya. Hasil yang diperoleh akan menjadi jumlah rata-rata harian dasar untuk perhitungan lebih lanjut pembayaran cuti sakit, tergantung pada masa kerja. Dengan pengalaman lebih dari 8 tahun, dapatkan 100% dari pendapatan rata-rata, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, hingga 5 tahun - 60%.
