Selama masa percobaan, karyawan dan majikan saling memandang dan mengevaluasi prospek kerjasama bersama. Pada saat yang sama, subjek sering berada dalam situasi yang tidak menguntungkan dan melakukan banyak kesalahan, yang karenanya ia ditolak pekerjaan. Namun, mereka dapat dengan mudah dihindari.
Kami akan memperbaiki kesalahan dengan menggunakan contoh beberapa subjek yang akhirnya tidak dipekerjakan.
Ketentuan tentang masa percobaan dijabarkan dalam Kode Tenaga Kerja - pengetahuan tentang itu akan membantu Anda mempertahankan hak-hak Anda selama masa percobaan dan setelahnya. Tentu saja, ada aspek pribadi dan prioritas bos dalam hal ini, tetapi pengetahuan tentang hukum memberi Anda kepercayaan diri yang lebih besar dalam keamanan Anda.
Anda diterima dalam masa percobaan, tetapi tidak diberitahu tentang jam kerja, waktu makan siang, dan hal-hal lain? Tanyakan pada diri sendiri jam berapa harus masuk kerja, kapan dan di mana Anda bisa minum teh, jam berapa Anda bisa menghubungi atasan Anda dengan pertanyaan, dan kapan sebaiknya tidak ikut campur. Rasa ingin tahu seperti itu tidak akan berlebihan, karena setiap organisasi memiliki nuansa tersendiri (ada yang rapat di pagi hari, ada yang di penghujung hari, dan sebagainya).
Jika Anda telah bekerja di suatu tempat sebelum perangkat, Anda tidak boleh membawa prosedur yang biasa ke dalam organisasi baru. Mengekspresikan ketidakpuasan dengan organisasi kerja atau sikap atasan kepada bawahan tidak akan menambah poin bagi Anda, melainkan mengurangi peluang pekerjaan tetap. Dengan komentar Anda, Anda akan membawa disonansi ke tim yang berkembang dengan baik, dan ini tidak akan menyenangkan karyawan atau bos. Jika banyak hal yang tidak sesuai dengan Anda, lebih baik menarik kesimpulan sendiri dan membiasakan diri dengan orde baru atau berhenti tanpa menunggu akhir masa percobaan.
Mungkin pekerjaan ini tidak menarik bagi Anda, dan Anda akan bekerja hanya untuk uang. Sadarilah bahwa majikan melihat hal-hal ini dengan segera, dan karyawan seperti itu sering kali tidak dipekerjakan "secara permanen". Karena itu, cobalah temukan sesuatu yang menarik untuk diri Anda dalam pekerjaan Anda, selidiki nuansanya dan tanyakan kepada rekan kerja Anda apa yang mereka sukai dari pekerjaan mereka. Mungkin itu akan menginspirasi Anda juga. Majikan terutama tertarik pada karyawan yang dapat dan ingin bekerja.
Pahami bahwa pemula sering melakukan kesalahan dan bersiaplah untuk bertanggung jawab atas kesalahan Anda, yang terpenting adalah tidak menyalahkan orang lain, tetapi dengan jujur mengakui kekurangan Anda. Ini akan segera menempatkan Anda pada posisi pemenang, karena orang yang jujur dan bertanggung jawab selalu sangat dihargai. Selain itu, kesalahan adalah kerikil lain di celengan pengalaman, dan ini adalah akuisisi yang berharga. Kami menyimpulkan: lebih banyak kesalahan - lebih banyak pengalaman.
Anda seorang pemula, dan Anda tidak tahu banyak, bahkan dalam hal-hal kecil - jadi tanyakan kepada orang lain tentang hal itu. Staf, yang bertindak sebagai ahli, akan dengan senang hati membantu Anda beradaptasi dengan tempat baru Anda. Anda mungkin harus bekerja dengan kolase selama lebih dari satu tahun, jadi lebih baik mulai membangun hubungan persahabatan dengan mereka segera. Bagaimanapun, Anda tidak berada di garis depan, tetapi di tim masa depan Anda.
Musik yang keras dari pengeras suara, keanehan pakaian, permintaan yang sering dari pekerjaan, atau keterlambatan yang berulang selama masa percobaan mungkin menjadi alasan pemecatan. Bagi atasan Anda, pekerjaan adalah tempat semua orang harus bekerja dan tidak ada yang lain. Jika ini menjadi keyakinan Anda, Anda dijamin berkarir.
