Masa percobaan adalah periode ketika pemberi kerja mengevaluasi kualitas profesional dan pribadi seorang karyawan potensial. Tetapi ini juga merupakan kesempatan bagi pelamar untuk melihat lebih dekat tempat kerja baru, memeriksanya dari dalam, melihat perangkap dan membuat keputusan akhir atas dasar ini. Ada sejumlah nuansa dan aturan perilaku, yang kepatuhannya akan membantu untuk berhasil menahan masa percobaan tanpa stres dan ketidaknyamanan psikologis.
instruksi
Langkah 1
Buat rencana mingguan untuk beradaptasi dengan tempat kerja baru dan menyelesaikan tugas yang diberikan kepada Anda. Ringkaslah hasil yang dicapai pada akhir setiap minggu. Ini akan membantu menilai secara objektif sejauh mana posisi tersebut memenuhi harapan dan kemampuan Anda.
Langkah 2
Sejak hari pertama, tunjukkan kesediaan Anda untuk bekerja dan sikap bertanggung jawab terhadap bisnis. Jangan lupa bahwa selama periode ini Anda berada di bawah pengawasan ketat oleh manajemen dan rekan kerja. Pada saat yang sama, Anda tidak boleh menarik perhatian yang tidak semestinya kepada diri sendiri dengan manifestasi antusiasme dan inisiatif yang mencolok - ini selalu menarik perhatian orang lain.
Langkah 3
Peran penting dalam keberhasilan melewati masa percobaan dimainkan oleh kemampuan untuk berintegrasi secara organik ke dalam tim baru, untuk menjadi bagian darinya. Penting untuk mempertimbangkan norma-norma perilaku, aturan tidak tertulis, kekhasan komunikasi antara kolega dan struktur informal organisasi. Sesuai dengan ini, Anda akan memilih sendiri bentuk interaksi yang cocok dengan rekan kerja. Ingat rantai komando hierarkis.
Langkah 4
Bersikap baik kepada orang lain, sopan dan hormat, tetapi tidak mengganggu. Jangan berpartisipasi dalam konflik dengan cara apa pun. Fleksibilitas komunikasi dan diplomasi adalah kualitas yang berharga bagi setiap pemula.
Langkah 5
Mintalah saran dari rekan kerja - orang senang merasakan nilai profesional mereka. Idealnya, cobalah mencari mentor untuk diri sendiri yang disegani oleh tim.
