Upah dibayarkan tanpa gagal kepada setiap karyawan perusahaan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja. Namun, beberapa majikan tidak membayar gaji tepat waktu, yang dapat disebabkan oleh berbagai alasan.
Fitur penggajian
Prosedur untuk menghitung dan membayar upah ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Persyaratan penyelesaian dengan karyawan juga wajib ditentukan dalam kontrak kerja dengan majikan. Secara khusus, karyawan harus mengetahui kerangka waktu dan dalam jumlah berapa dia akan menerima gajinya. Sesuai dengan undang-undang, pembayaran harus dilakukan setidaknya dua kali sebulan. Dengan demikian, seringkali ternyata tidak ada penundaan upah, dan karyawan itu sendiri tidak membiasakan diri dengan waktu pembayaran dan, misalnya, beralih ke manajemen dengan keluhan sebelum dimulainya periode penagihan.
Ketentuan kontrak kerja biasanya menunjukkan alasan mengapa penundaan upah dapat dilakukan, jika hal ini sering terjadi di perusahaan. Namun, karyawan harus menerimanya setiap bulan.
Alasan utama penundaan gaji
Selama kegiatan produksi suatu perusahaan, berbagai insiden sering terjadi: litigasi yang berat dan mahal, kurangnya pesanan dan kontrak baru, penurunan permintaan di pasar barang dan jasa, dll. Dalam kasus ini, karyawan memiliki hak untuk menulis keluhan kepada manajemen, tetapi tetap disarankan untuk masuk ke posisi kolektif kerja dan menunggu sampai akhir periode "sulit", atau bahkan membantu untuk mengatasinya.
Cukup sering, penyebab keterlambatan upah adalah masalah dalam lembaga perbankan yang mentransfer jumlah bulanan kepada karyawan perusahaan berdasarkan perjanjian: pencabutan lisensi, kebangkrutan, dll.
Seringkali, penundaan gaji disebabkan oleh kesalahan pribadi manajer, yang, misalnya, melakukan pembayaran dari "saku"nya sendiri dan pada setiap kesempatan berusaha untuk menggunakan uang yang tersedia yang dimaksudkan untuk karyawan, merampas mereka dan menunda periode pembayaran. ke kemudian hari. Ini sepenuhnya bertentangan dengan hukum.
Jika perusahaan menolak untuk membayar karyawan selama lebih dari 14 hari, mereka berhak untuk menulis pernyataan kepada manajer tentang penolakan sukarela untuk melakukan tugas mereka sampai mereka menerima pembayaran yang jatuh tempo. Penangguhan kerja ini tidak dianggap sebagai ketidakhadiran atau cuti luar biasa dan selanjutnya juga dibayar sesuai dengan standar yang ditetapkan di perusahaan. Dalam hal ini, karyawan dapat mengajukan pengaduan terhadap pemberi kerja ke layanan perlindungan tenaga kerja atau organisasi serikat pekerja.
