Komunikasi dengan majikan adalah bagian tak terelakkan dari hubungan kerja, di mana kebanyakan orang mencurahkan bagian terbesar dari hidup mereka. Setiap pekerjaan memiliki pesanannya sendiri, tetapi beberapa rekomendasi umum dapat dibedakan atas dasar yang optimal untuk membangun interaksi dengan pemilik bisnis atau orang pertama lain dari perusahaan, dan perwakilan dari majikan dari peringkat yang lebih rendah.
Diperlukan
pengetahuan tentang standar etika
instruksi
Langkah 1
Aturan pertama komunikasi yang kompeten dengan majikan (dan tidak hanya) adalah kesopanan, kesopanan dan sekali lagi kesopanan. Seseorang yang tidak menghormati orang lain tidak menghormati, pertama-tama, dirinya sendiri dan tidak dapat mengklaim rasa hormat dari orang lain, terlebih lagi. Plus, apapun situasinya, yang nakal duluan akan selalu salah di dalamnya, Anda bisa mengungkapkan ketidakpuasan Anda, jika perlu, dan dengan nada tenang. Dan, omong-omong, itu menimbulkan "pukulan" di sisi yang berlawanan jauh lebih nyata. Tapi ini tidak membatalkan hak untuk menunjukkan kepada bos ketidakberterimaan kekasaran yang berasal dari itu, sambil tetap dalam batas kesopanan. Jika tidak membantu, apakah tidak ada alasan untuk mencari yang lain?
Langkah 2
Tidak peduli seberapa demokratis budaya perusahaan perusahaan tertentu, subordinasi selalu, sedang, dan akan terjadi. Akan berguna untuk mendengarkan bos dengan cermat, dan mengucapkan pidato Anda dengan ketat pada kasus akan berguna di mana-mana. Dan dalam kaitannya dengan rekan kerja yang berada di posisi yang sama, dan dalam banyak situasi, bahkan peringkat yang lebih rendah, tidak ada salahnya.
Langkah 3
Tetapi menjadi terlalu membantu tidak akan ada gunanya bagi Anda. Dalam seorang pemimpin normal, kebobrokan langsung tidak menyebabkan apa pun kecuali kejengkelan dan keinginan untuk segera menyingkirkan seorang karyawan yang rentan terhadapnya. Selain itu, di balik kualitas ini seringkali kompetensi yang tidak memadai: seorang profesional, sebagai suatu peraturan, percaya diri pada dirinya sendiri, tahu harganya dan mengklaim sikap yang pantas. Bahkan mereka yang cenderung mengelilingi diri mereka dengan penjilat, tidak lain adalah penghinaan untuk ini "terutama tutup" publik tidak diuji. Nah, jika bos diperhatikan dalam "kebijakan personel", ini adalah sinyal bahwa cepat atau lambat dia harus berpisah dengannya. Lebih cepat lebih baik. Sampai ini terjadi, harus diingat bahwa keengganan untuk "taat" tidak menghapus disiplin.
Langkah 4
Nuansa penting lainnya yang tidak boleh dilupakan: di tempat kerja, orang-orang diharapkan, maafkan tautologi, bekerja di sana. Komunikasi informal di ruang merokok sering berfungsi sebagai faktor motivasi yang baik (agar kepemimpinan dapat dipahami dan digunakan), namun itu adalah efek samping, jadi ketika berkomunikasi dengan koki, tidak akan berlebihan untuk secara tidak mencolok menjelaskan bahwa setidaknya waktu itu sehari. yang seharusnya Anda pikirkan sesuai dengan jadwal kerja, pertama-tama, tentang pekerjaan, Anda sibuk dengan ini. Jika Anda mengikuti aturan sederhana ini, kemungkinan masalah dalam hubungan dengan majikan paling sering minimal.
