Banyak orang takut melakukan kesalahan, karena kesalahan ada harganya. Namun, apakah benar-benar menakutkan untuk melakukan sesuatu yang salah? Ada jalan keluar dari situasi apa pun, dan siapa pun selalu dapat melakukan "mengerjakan kesalahan", memperkaya dirinya dengan pengalaman baru dalam mengatasi kesulitan. Hal yang paling tidak menyenangkan adalah ketika orang lain menderita karena kelalaian Anda, tetapi ini dapat diatasi.
instruksi
Langkah 1
Tenang
Bayangkan berapa banyak orang yang salah hari ini - jutaan. Ini telah terjadi pada rekan kerja dan atasan Anda. Tidak heran ada ungkapan bijak yang Anda pelajari dari kesalahan - jadi beri diri Anda hak untuk belajar dari pengalaman Anda. Banyak orang takut melakukan kesalahan karena mereka cenderung mengidealkan diri sendiri dan menuntut terlalu banyak dari diri mereka sendiri, yang dapat menyebabkan stres. Pertimbangkan kembali sikap Anda terhadap kesalahan di tempat kerja dan kemudian akan menjadi lebih mudah bagi Anda untuk bekerja. Anda juga dapat melihat kesalahan sebagai akibat negatif dari suatu tindakan - itu akan tetap menjadi hasil yang dapat membantu semua karyawan melihat kelemahan dalam pekerjaan mereka.
Langkah 2
Jelaskan dengan atasan Anda
Adalah penting bahwa atasan Anda mengetahui kesalahan Anda dari Anda, dan bukan dari seseorang dari rekan kerja Anda atau dalam percakapan biasa. Tenangkan diri Anda dan ceritakan semuanya dengan jujur, tetapi pada saat yang sama tawarkan versi Anda sendiri untuk memperbaiki situasi - ini akan menunjukkan bahwa Anda tidak hanya khawatir, tetapi juga mencari jalan keluar. Anda dapat mencoba memperbaiki kesalahan sendiri, tetapi hal itu dapat menyebabkan lebih banyak masalah, jadi berhati-hatilah.
Langkah 3
Tete-a-tete
Yang terbaik adalah berbicara dengan atasan Anda secara pribadi. Beri tahu kami secara rinci apa yang Anda lakukan, apa yang berjalan dengan benar, dan apa yang tidak berjalan sesuai rencana. Akui kesalahan Anda dengan jujur tanpa menyalahkan karyawan - ini akan menyelamatkan Anda dari kemungkinan penjelasan baru di hadapan karyawan lain tentang jenis "konfrontasi". Berjanjilah untuk melakukan apa pun yang Anda bisa untuk memperbaiki situasi. Beri tahu kami apa yang diajarkan situasi kepada Anda dan pengalaman apa yang Anda pelajari darinya. Jika reaksi bos terlalu emosional, coba kendalikan diri Anda dan ubah percakapan menjadi seperti bisnis - ini akan mengurangi ketegangan. Bagaimanapun, cobalah untuk menjadi penguasa situasi, bukan sepotong yang hanyut mengikuti arus.
Langkah 4
Bangun kembali reputasi Anda
Dimungkinkan untuk mengembalikan kredibilitas, tetapi Anda tidak boleh melakukannya terlalu bersemangat. Keinginan yang digarisbawahi untuk membuktikan kepada semua orang bahwa Anda adalah seorang profesional sejati akan menyebabkan permusuhan - lagi pula, semua orang di sekitar Anda juga menganggap diri mereka profesional. Bagikan kesuksesan Anda dan jangan lupa untuk melaporkannya kepada atasan Anda. Sebagai aturan, tim yang sehat mendukung orang yang tersandung dan membantu memperbaiki situasi. Namun, jika Anda mendapatkan terlalu banyak keluhan dan tuduhan untuk satu kesalahan, pikirkan apakah layak untuk tetap berada dalam tim di mana orang tidak diberi hak untuk melakukan kesalahan.
