Untuk mencari pekerjaan, Anda perlu mengetahui bagaimana dan di mana perusahaan mencari karyawan baru. Ini biasanya tergantung pada ukuran organisasi dan posisi dimana majikan memilih karyawannya.
instruksi
Langkah 1
Perusahaan besar tertarik untuk menarik profesional muda. Oleh karena itu, mereka mengiklankan rekrutmen peserta pelatihan di stan informasi universitas. Setelah itu, kandidat yang berhasil dapat diundang ke negara bagian. Beberapa perusahaan tertarik untuk menarik siswa untuk bekerja. Mereka dapat menawarkan pekerjaan paruh waktu dan dengan demikian menghemat gaji. Juga, pemberi kerja mengajukan pertanyaan ke sekolah dan institut khusus, dan administrasi dapat merekomendasikan siswa yang paling sukses kepada mereka.
Langkah 2
Kafe, restoran, dan toko sering memasang informasi di pintu depan mereka bahwa mereka membutuhkan pelayan, juru masak, penjual, dll. Anda juga sering menemukan iklan pencarian karyawan di angkutan umum dan di papan informasi kota. Dengan demikian, mereka mencari karyawan untuk pekerjaan yang tidak membutuhkan kualifikasi tinggi.
Langkah 3
Banyak perusahaan modern memiliki situs internet, dan mereka memposting daftar lowongan di sana. Karena itu, jika Anda ingin bekerja di perusahaan tertentu, Anda dapat membiasakan diri dengan proposal organisasi. Anda mungkin tidak menemukan lowongan yang cocok. Namun, Anda dapat meninggalkan resume Anda di situs web banyak perusahaan, dan jika majikan mencari spesialis dalam profesi Anda di masa depan, mereka dapat mempertimbangkan pencalonan Anda.
Langkah 4
Untuk mencari karyawan, banyak organisasi memposting lowongan di situs khusus: hh.ru, rabota.ru, job.ru, dll. Majikan menjelaskan persyaratannya untuk karyawan dan menginformasikan tentang kondisi kerja dasar. Metode pencarian karyawan ini menjadi semakin populer setiap tahun.
Langkah 5
Beberapa majikan terus memasang iklan mereka di surat kabar dan majalah. Biasanya di sana Anda bisa menemukan tawaran pekerjaan bagi para profesional dan pekerja muda yang tidak memiliki pengetahuan dan keterampilan khusus.
Langkah 6
Untuk mencari karyawan untuk posisi kepemimpinan, pengusaha sering beralih ke perusahaan perekrutan. Dalam hal ini, pencarian karyawan dilakukan oleh agen perekrutan. Mereka biasanya melakukan satu wawancara telepon dengan kandidat terlebih dahulu, kemudian mengatur pertemuan tatap muka. Beberapa pelamar yang paling berhasil dilaporkan ke agen oleh majikan, dan setelah itu perusahaan melakukan wawancara sendiri.
Langkah 7
Para pemimpin perusahaan kecil terutama mencari karyawan atas rekomendasi kolega dan teman mereka. Oleh karena itu, perusahaan kecil sering mempekerjakan beberapa anggota keluarga yang sama.
