Bagaimana cara memeriksa apakah hak Anda dihormati saat memberikan cuti berbayar tahunan? Mulailah dengan menghitung lama liburan berbayar Anda. Ini akan membantu Anda mengambil liburan terpanjang atau mendapatkan kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan.
instruksi
Langkah 1
Total durasi cuti tahunan yang dibayar terdiri dari cuti utama dan cuti tambahan. Tugas Anda dalam langkah ini adalah menentukan lamanya bagian utama dari liburan.
Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi cuti tahunan utama adalah 28 hari kalender. Jam kerja yang tidak lengkap atau tidak teratur tidak mempengaruhi jumlah ini. Pengecualian dalam hal ini dilakukan oleh karyawan di bawah usia 18 tahun dan staf pengajar di lembaga pendidikan. Cuti berbayar utama untuk karyawan di bawah usia 18 tahun adalah 31 hari kalender. Durasi cuti berbayar utama untuk guru ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia dan tergantung pada tingkat pendidikan dan posisi karyawan (dari 42 hari hingga 56 hari).
Langkah 2
Setelah Anda menentukan durasi liburan utama, lanjutkan ke liburan tambahan.
Anda berhak mendapatkan cuti tambahan jika:
1) Anda dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya;
2) Anda memiliki sifat pekerjaan yang khusus;
3) Anda bekerja di Far North dan area yang setara;
4) Anda memiliki jam kerja yang tidak teratur.
Dalam tiga kasus pertama, durasi liburan tambahan ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.
Dalam hal jam kerja tidak teratur, durasi cuti tambahan ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal. Harap dicatat bahwa dalam hal ini, liburan tambahan tidak boleh kurang dari tiga hari kalender.
Langkah 3
Tentukan periode yang ingin Anda hitung liburannya.
Menurut Surat Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan tertanggal 01.03.2007 No. 473-6-0, cuti tahunan yang dibayar diberikan bukan untuk satu tahun kalender, tetapi untuk apa yang disebut tahun kerja. Tahun kerja tidak termasuk waktu cuti orang tua sampai anak mencapai usia yang sah dan waktu karyawan tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas.
Misalnya, tahun kerja Anda dimulai pada 2009-01-02, Anda sedang cuti orang tua dari 2009-01-04 hingga 2010-11-30. Untuk menghitung tahun kerja, Anda harus mengecualikan periode cuti orang tua. 2 bulan telah berlalu sebelum cuti orang tua, dan 10 bulan lagi harus dihitung dari 01.12.2010 (saat pergi bekerja setelah cuti orang tua). Artinya, Anda berhak merealisasikan perhitungan durasi liburan Anda pada periode 2009-01-02 hingga 2011-09-30.
Karena itu, jika Anda perlu menghitung durasi liburan bukan untuk seluruh tahun kerja, maka hitung berapa bulan dari tahun kerja yang akan Anda perhitungkan.
Langkah 4
Setelah Anda menentukan periode perhitungan liburan dan durasi liburan utama dan tambahan, hitung jumlah hari liburan menggunakan rumus: (durasi liburan utama + durasi liburan tambahan) * periode perhitungan liburan / 12 bulan.
Misalnya, Anda bekerja dengan jam kerja tidak teratur dan ingin menghitung liburan selama 9 bulan pengalaman kerja terus menerus untuk menerima kompensasi atas liburan yang tidak digunakan. Perjanjian kolektif organisasi Anda menetapkan bahwa cuti berbayar tambahan adalah 3 hari kalender. Ternyata liburan Anda adalah (28 hari + 3 hari) * 9 bulan / 12 bulan = 26 hari kalender.
