Dalam menjalankan kegiatan keuangan dan ekonomi, pimpinan organisasi dihadapkan pada situasi dimana harus memindahkan karyawan ke posisi lain. Karena ketidaktahuan tentang masalah personalia, kesalahan dibuat dalam proses dokumen, yang penuh dengan litigasi dan debat dengan karyawan. Untuk melindungi diri Anda dari ini, Anda perlu mendekati terjemahan dengan tanggung jawab penuh.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda ingin memindahkan seorang karyawan ke posisi lain, dapatkan persetujuannya. Itu harus tertulis - ini bisa berupa pemberitahuan dari Anda, ditandatangani oleh seorang karyawan; atau aplikasi untuk transfer dari karyawan. Dengan satu atau lain cara, tanpa ini Anda tidak akan dapat melakukan operasi yang diinginkan - ini tertulis dalam pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kirimkan pemberitahuan kepada karyawan selambat-lambatnya dua bulan sebelum berlakunya perintah.
Langkah 2
Membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja yang dibuat sebelumnya. Tunjukkan dalam dokumen versi lama kontrak, yang dapat berubah. Selanjutnya, tulis versi baru dari salah satu paragraf. Sertakan juga informasi penggajian. Buat perjanjian tambahan dalam rangkap dua, tanda tangani dan berikan kepada karyawan untuk ditandatangani. Pastikan untuk mendukung informasi tersebut dengan stempel perusahaan berwarna biru.
Langkah 3
Buat perintah transfer. Buat formulir sendiri atau gunakan formulir terpadu No. T-5. Jika Anda memilih opsi pertama, tunjukkan ini dalam kebijakan akuntansi organisasi. Cantumkan nama lengkap dalam dokumen administrasi. karyawan, tempat kerja lama dan baru. Di sini, tulis jumlah pembayaran (lama dan baru). Saat menyusun formulir, lihat perjanjian tambahan dan pasal-pasal Kode Perburuhan. Tanda tangani pesanan, berikan kepada karyawan untuk ditandatangani.
Langkah 4
Buat perubahan pada kartu pribadi Anda, meja kepegawaian; lengkapi file pribadi Anda. Membuat entri di buku kerja karyawan berdasarkan perintah transfer.
