Setiap karyawan berhak untuk cuti selama 28 hari kalender dalam setahun, dan beberapa kategori berhak untuk cuti lebih lama. Untuk mendaftarkan liburan, secara ketat menurut hukum, jadwal liburan organisasi, pernyataan karyawan, dan pesanan yang disiapkan berdasarkan dokumen-dokumen ini diperlukan.
Diperlukan
- - pernyataan cuti karyawan;
- - jadwal liburan organisasi;
- - jika perlu, kesepakatan para pihak tentang penyediaan liburan pada waktu yang berbeda dari yang ditentukan dalam jadwal.
instruksi
Langkah 1
Undang-undang perburuhan saat ini mengharuskan untuk mengesahkan jadwal liburan untuk tahun berikutnya selambat-lambatnya 16 Desember tahun keluar.
Dengan kepatuhan yang ketat pada surat hukum, keinginan karyawan mengenai waktu istirahat biasanya dibahas di tingkat unit, dan kemudian disetujui oleh manajemen, membuat penyesuaian jika perlu, setelah itu dokumen dibuat.
Langkah 2
Dua minggu sebelum liburan yang diharapkan, karyawan harus menulis aplikasi untuk penyediaannya yang ditujukan kepada kepala organisasi. Itu harus berisi informasi tentang penulis (posisi, nama keluarga dan inisial), tanggal mulai liburan dan durasinya.
Dokumen tersebut disertifikasi oleh atasan langsung, kemudian, jika perlu, pada tingkat menengah (misalnya, oleh kurator pimpinan di manajemen puncak perusahaan) dan ditransfer ke kepala organisasi untuk ditandatangani.
Langkah 3
Atas dasar aplikasi yang ditandatangani, perintah dikeluarkan untuk memberi karyawan liburan pada tanggal yang relevan.
Pada saat dia dapat beristirahat, karyawan tersebut juga harus menerima pembayaran liburan: pendapatan rata-ratanya untuk periode di mana liburan diberikan.
