Mengidentifikasi seorang pemimpin dalam tim kerja memberi majikan kesempatan yang sangat baik untuk memiliki orang yang dapat diandalkan yang akan menjadi penghubung antara dia dan bawahannya. Tetapi menentukan hal utama di antara banyak orang tidak selalu mudah.
instruksi
Langkah 1
Perhatikan siapa yang berkomunikasi dengan semua faksi yang mapan di kantor. Pemimpin tidak akan pernah terikat pada satu kelompok; Anda akan melihatnya baik dengan mereka yang mendiskusikan bunga maupun dengan mereka yang tidak bisa hidup tanpa komputer.
Langkah 2
Lacak siapa yang muncul paling emosional. Selain itu, mereka bisa menjadi positif dan negatif. Pemimpin sering dicemburui oleh mereka yang tidak pernah bisa keluar dari cangkangnya. Orang-orang tertarik pada hal utama dalam tim tanpa banyak usaha di pihaknya, ia selalu dikelilingi oleh beberapa rekan kerja dan menjadi sorotan.
Langkah 3
Pemimpin pasti akan memiliki keterampilan organisasi, dia akan didengarkan dan dihormati oleh semua anggota tim. Saat merencanakan acara perusahaan, perhatikan dengan cermat siapa yang akan mengambil tanggung jawab paling besar dan berikan ide-ide segar, yang akan diikuti oleh karyawan lainnya. Orang seperti itu adalah pemimpin sejati.
Langkah 4
Orang yang dimintai nasihat oleh anggota tim adalah pemimpin sejati. Permintaan bantuan dapat terkait dengan pekerjaan, kehidupan pribadi, hobi, atau bidang lainnya. Tingkat pengaruh manusia tergantung pada jangkauan pertanyaan.
Langkah 5
Pemimpin siap bertanggung jawab. Ini adalah fitur lain dari manajer tersembunyi yang sebenarnya. Dia tidak hanya mampu membesarkan tim untuk mengerjakan sebuah proyek, tetapi jika gagal, dia sendiri yang akan dihukum. Keberanian dan aktivitas adalah ciri-ciri pemimpin sejati.
