Gaji selalu relatif. Hari ini Anda dapat menikmati uang yang Anda terima, dan tahun depan Anda mungkin tidak dapat menafkahi keluarga Anda. Faktanya adalah bahwa situasi ekonomi di negara ini terus berubah. Jadi menjadi perlu untuk mengindeks upah sesuai dengan inflasi, dll.
instruksi
Langkah 1
Menurut pasal 134 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua majikan berkewajiban untuk mengindeks upah, terlepas dari bentuk kepemilikan yang dimiliki oleh perusahaan tersebut. Jika persyaratan ini tidak dipenuhi, karyawan berhak menuntut pertanggungjawaban majikan mereka.
Langkah 2
Dengan indeksasi upah di organisasi negara, semuanya jelas - diatur oleh Kode Anggaran Federasi Rusia. Tetapi dalam kasus perusahaan swasta dan komersial, manajemen harus menetapkan item ini dalam dokumen khusus. Saat menyimpulkan kontrak kerja, tentukan momen ini sebelumnya, karena seringkali hanya tinggal pada hati nurani pimpinan.
Langkah 3
Jadi, harga barang dan jasa telah meningkat, tetapi upah tetap sama. Seharusnya tidak seperti itu. Indeksasi upah harus dilakukan dengan besaran inflasi. Ini adalah cara termudah untuk menghitung metrik baru dengan sangat mudah. Secara khusus, kalikan upah bulanan Anda dengan tingkat inflasi Anda. Hasil yang dihasilkan akan menjadi "premium". Misalnya, gaji karyawan adalah 20 ribu rubel, inflasi telah mencapai 8. Kami menghitung: 20.000 * 8% + 20.000 = 21.600 rubel.
Langkah 4
Indeks upah pada bulan Maret sehingga semua karyawan dapat menerima uang pada bulan April. Keputusan semacam itu dikaitkan dengan penjumlahan hasil tahun keuangan, yang berakhir pada waktu tertentu.
Langkah 5
Jika Anda tidak puas dengan metode pengindeksan upah ini, lanjutkan ke pembayaran bonus tahunan. Dalam kebanyakan kasus, pembayaran seperti itu disebut sebagai gaji ketiga belas. Besarannya adalah 50-500% dari gaji.
Langkah 6
Jika pemberi kerja tidak berencana untuk mengindeks upah, karyawan mungkin memerlukan prosedur ini. Dalam kasus penolakan, majikan berisiko menerima denda, yang besarnya ditetapkan oleh pengadilan atau inspektorat ketenagakerjaan (tergantung di mana karyawan melamar).
