Manajer penjualan adalah profesi yang populer, tetapi menemukan spesialis sejati di bidang Anda tidaklah mudah, terutama jika gajinya sedikit di atas rata-rata. Namun, Anda dapat menggunakan semua metode pencarian, maka upaya akan membawa hasil yang positif.
Saat ini, ada beberapa metode pencarian personel. Masing-masing dapat memberikan hasil, meskipun di masa lalu ternyata tidak berguna. Bagaimanapun, pasar tenaga kerja terus berubah, dan hasil dari sebuah kasus tidak dapat diprediksi sebelumnya.
Iklan di koran
Untuk menemukan manajer penjualan, Anda dapat beriklan di surat kabar. Tapi itu tidak boleh berupa baris di bagian "Wajib". Anda harus mengiklankan lowongan terbuka dalam bingkai. Teks harus menunjukkan persyaratan untuk kandidat dan kondisi kerja. Tentu saja, iklan semacam itu akan mahal, tetapi akan berhasil. Lagi pula, itu akan berbicara tentang keseriusan perusahaan, yang tidak menyisihkan uang untuk karyawannya. Selain itu, pengumuman ini juga akan menjadi semacam iklan untuk organisasi, karena bingkai biasanya tidak hanya berisi namanya, tetapi juga logonya.
Internet
Internet adalah tempat yang baik untuk beriklan mencari manajer penjualan. Ada banyak situs di luar sana di mana Anda dapat melakukan ini, dan beberapa memberi Anda pilihan untuk meng-host-nya secara gratis. Ini berarti bahwa dalam teksnya dimungkinkan untuk menjelaskan secara rinci persyaratan untuk kandidat, tanggung jawab, dll. Ini akan memungkinkan pelamar untuk menilai kekuatan mereka dan memikirkan apakah akan mengirim resume mereka ke perusahaan ini. Jadwal kerja atau gaji mungkin tidak cocok untuk mereka. Akibatnya, perekrut akan dapat menghemat waktu, dan tidak akan mengundang orang yang jelas-jelas tidak cocok untuk kondisi kerja tertentu.
Jika perusahaan memiliki situs web sendiri, maka iklan untuk pencarian manajer penjualan dapat ditempatkan di sana. Lagi pula, pencari kerja sering melihat situs web perusahaan besar untuk mencari pekerjaan. Mungkin segera mungkin untuk mendapatkan resume dan menemukan manajer yang hebat.
Merekrut perusahaan
Jika iklan tidak membawa hasil, maka Anda harus mempercayakan pencarian personel ke perusahaan perekrutan. Namun, layanan mereka tidak murah. Biasanya, mereka membebankan minimal 20% dari gaji tahunan karyawan. Tidak setiap perusahaan mampu membayar biaya seperti itu, tetapi akan mungkin untuk menemukan seorang profesional di bidangnya, yang akan memberinya penghasilan besar.
Memikat seorang karyawan
Jika Anda tidak dapat menemukan manajer penjualan yang baik, maka Anda dapat memikatnya dari perusahaan lain. Namun, dalam hal ini, Anda perlu mengetahui gajinya saat ini untuk menawarkan lebih banyak. Anda juga harus menawarkan sistem bonus, mungkin dia akan memutuskan untuk meninggalkan perusahaan tempat dia bekerja saat ini.
