Seorang spesialis di bidangnya selalu sangat dihargai, terutama di bidang penjualan, di mana beberapa faktor harus bertemu dalam satu kandidat untuk sebuah lowongan: motivasi, keterampilan, efisiensi. Ada beberapa cara untuk menemukan manajer penjualan, dan masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangannya sendiri.
Sebelum Anda mulai mencari manajer penjualan, Anda harus hati-hati menyusun potret calon potensial. Ini akan menjadi kunci tidak hanya pencarian yang efektif, tetapi juga efektivitas karyawan penjualan di perusahaan. Sebutkan dengan jelas persyaratan untuk pendidikan dan keterampilannya. Untuk diri Anda sendiri, tunjukkan indikator efektivitas pekerjaannya. Tentukan tanggung jawab karyawan potensial dan sistem pembayaran berdasarkan persyaratan dan harapan Anda dari pekerjaan manajer.
Temukan manajer penjualan melalui surat kabar
Cara termudah dan paling terkenal untuk menemukan karyawan adalah dengan mengirimkan iklan ke surat kabar. Dengan perkembangan Internet, ia sedikit kehilangan posisinya, tetapi banyak perusahaan masih beralih ke sana. Hasil dari pengajuan iklan untuk pencarian manajer penjualan akan banyak panggilan. Beberapa dari mereka harus Anda singkirkan di telepon segera, terutama jika Anda membutuhkan manajer berpengalaman yang dapat dengan cepat mendapatkan kecepatan.
Masuk akal untuk menggunakan koran hanya jika Anda memiliki waktu yang cukup untuk menemukan seorang karyawan dan ketika periode yang relatif lama untuk melatih seorang karyawan baru diharapkan. Para profesional semakin jarang menggunakan metode ini.
Mengirimkan iklan ke portal internet
Saat ini, ini adalah cara paling umum untuk mencari karyawan. Ada juga surat kabar versi elektronik, dan portal khusus yang didedikasikan untuk pekerjaan. Menggunakan yang terakhir, baik pemohon dan majikan menerima sejumlah keuntungan. Majikan memiliki kesempatan untuk segera menilai pengalaman kerja orang yang mengajukan aplikasi dengan melihat resume profilnya.
Pencarian langsung
Opsi pencarian lainnya adalah pemilihan pelamar dengan tangan Anda sendiri. Tidak selalu calon potensial untuk lowongan Anda melihat iklan Anda. Dalam hal ini, masuk akal untuk menemukan resume manajer penjualan secara mandiri, menggunakan semua portal pekerjaan yang sama. Anda perlu menelepon orang yang cocok secara pribadi, mengundang mereka untuk wawancara.
Opsi pencarian langsung yang paling sulit adalah yang disebut "berburu". Dalam hal ini, kandidat yang cocok harus diambil dari perusahaan lain. Secara alami, agar seseorang meninggalkan tempat kerjanya untuk perusahaan Anda, ia perlu ditawari kondisi yang lebih baik atau untuk menunjukkan prospek pertumbuhan yang serius. Tidak jarang para manajer diundang untuk bekerja dari perusahaan pesaing yang berhasil.
Seleksi akhir
Semua kandidat terpilih harus diundang untuk wawancara. Saat ini, banyak orang tahu cara menyusun dan menyajikan resume mereka dengan benar dengan indah, dan oleh karena itu kontak pribadi itu penting. Selama wawancara, Anda akan mendapatkan gambaran lengkap tentang keterampilan, motivasi karyawan, dan potensi pengembangannya dalam kerangka perusahaan Anda.
Saat wawancara, kandidat lulus seleksi akhir dan dalam dua hingga tiga hari, jika ada spesialis yang cocok untuk perusahaan Anda, keputusan diumumkan kepadanya. Tidak ada gunanya menunda keputusan - spesialis yang baik tidak duduk tanpa pekerjaan untuk waktu yang lama.
