Saat ini, permintaan pekerjaan secara signifikan melebihi pasokan dan ancaman pemecatan menjadi kenyataan dalam situasi di mana perusahaan mulai menghadapi kesulitan kecil sekalipun. Untuk menghilangkan perasaan tidak pasti tentang masa depan, perlu menjadi salah satu karyawan yang berharga dengan siapa perusahaan meninggalkan tempat terakhir.
instruksi
Langkah 1
Seperti yang ditunjukkan oleh praktik bisnis, jumlah karyawan yang berharga dalam kaitannya dengan pekerja biasa biasanya 20 dan 80%, tetapi 20% inilah yang membawa keuntungan nyata bagi perusahaan. Ya, nilai seorang karyawan menemukan ekspresi yang sangat nyata dalam istilah moneter - dapat berupa, misalnya, peningkatan jumlah penjualan atau pengurangan biaya, peningkatan produktivitas tenaga kerja atau penghematan bahan, bahkan peningkatan citra bisnis perusahaan. Untuk mencapai ini, selain kualitas pribadi dan kemampuan untuk "menjual" diri sendiri, satu hal diperlukan - pengetahuan menyeluruh tentang teknologi produksi, profesionalisme dan kualifikasi yang tinggi.
Langkah 2
Untuk menjadi salah satu dari 20% karyawan berharga itu, cara paling efektif adalah dengan menaikkan tingkat profesional Anda ke tingkat ahli, yang pendapatnya didengarkan dan sarannya diminta. Jalan ini, tentu saja, tidak mudah dan membutuhkan kualitas pribadi seperti disiplin diri, kemampuan untuk mencapai tujuan Anda dan tidak menyerah pada kesulitan. Selain itu, tentu saja, Anda akan membutuhkan kemampuan untuk mempelajari, menganalisis, dan menarik kesimpulan, menemukan solusi yang optimal.
Langkah 3
Terus-menerus mempelajari literatur khusus, pengalaman rekan asing, teknologi dan metode baru untuk menjadi konduktor pengetahuan baru yang akan meningkatkan kinerja perusahaan dan menghasilkan keuntungan. Belajarlah untuk menyesuaikan teknologi ini dengan kondisi Rusia dan realitas pasar domestik untuk barang dan jasa.
Langkah 4
Kualifikasi dan kompetensi yang tinggi, tentu saja, adalah hal utama, tetapi ini saja tidak akan cukup. Anda perlu mengembangkan keterampilan seperti kemampuan untuk secara singkat dan jelas menyatakan pikiran Anda, membenarkannya. Ini hanya diperlukan agar Anda dapat menyampaikan pendapat Anda kepada manajemen dan dapat meyakinkannya tentang kebenaran Anda. Keterampilan ini juga akan diperlukan jika Anda akan dipercayakan untuk memimpin orang.
Langkah 5
Dalam hal ini, akan berguna untuk dapat "menunjukkan produk dengan wajah Anda" - untuk menunjukkan hasil pekerjaan Anda sehingga dicatat tidak hanya oleh atasan langsung Anda, tetapi juga oleh mereka yang bertanggung jawab atas perusahaan. Jangan ragu untuk menunjukkan pengetahuan dan pencapaian profesional Anda di setiap kesempatan, jika tidak, orang lain tidak akan gagal memanfaatkan kerendahan hati Anda yang tidak perlu dan pasti akan mengaitkannya dengan dirinya sendiri. Hal ini dapat dilakukan dengan mengikuti rapat dan rapat perencanaan, aktif dan mengukuhkannya nanti dengan perbuatan. Tetapi jangan sampai terjerumus ke dalam kritik, tetapi sarankan cara Anda sendiri untuk memecahkan masalah yang dibahas. Jika saran Anda terbukti berharga, Anda secara otomatis akan dipromosikan ke kategori karyawan yang berharga.
