Pekerja pertama muncul di bawah Stalin dan menjadi semacam penjamin majikan dari pekerja yang tidak bermoral. Mereka telah menjadi begitu kokoh dalam hubungan kerja sehingga mereka sering mulai menentukan hampir kompetensi profesional seorang karyawan, yang menyebabkan sejumlah besar keluhan.
Perbudakan buku
Secara resmi, buku kerja adalah dokumen utama tentang aktivitas kerja dan pengalaman kerja seorang karyawan Federasi Rusia, sesuai dengan Pasal 66 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, di dunia modern, peran buku kerja sedikit berubah. Bagian dari fungsi aslinya diambil alih oleh kontrak kerja dan sistem akuntansi yang dipersonifikasikan di Dana Pensiun Rusia. Dana Pensiun dan Dana Asuransi Sosial telah menyimpan catatan pengalaman kerja orang Rusia selama lebih dari lima belas tahun. Dengan demikian, sekarang sangat mungkin untuk memformalkan kasus pensiun tanpa menggunakan dokumen yang sudah ketinggalan zaman ini.
Adapun tanda pada penugasan kategori kualifikasi, sekarang diketahui majikan bukan dari tenaga kerja, tetapi dari resume karyawan. Dan sejak awal tahun 2007, ketika undang-undang tentang kemampuan kerja sementara diadopsi, kebutuhan untuk memeriksa kelangsungan pengalaman kerja menurut buku kerja telah hilang sama sekali. Pada tingkat pembayaran cuti sakit, kelangsungan masa kerja karyawan sekarang tidak berperan.
Dan yang paling menarik adalah besarnya dana pensiun, sekarang juga tidak ada hubungannya dengan catatan ketenagakerjaan. Jika sebelumnya kontinuitas pengalaman kerja dan durasinya secara langsung memengaruhi jumlah pembayaran, sekarang, untuk mendapatkan penghasilan yang layak di hari tua, Anda perlu bekerja, membayar iuran yang layak ke dana pensiun.
Dibatalkan atau tidak
Masalah penghapusan buku kerja telah diangkat oleh pemerintah Rusia beberapa kali, tetapi masih belum terselesaikan. Dorongan untuk kembali ke topik ini adalah rancangan undang-undang Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia, yang mengacu pada penghapusan segel untuk organisasi komersial.
Namun proses penyelesaian masalah pembatalan buku kerja ini bukan soal satu hari atau bahkan satu tahun. Untuk transisi yang mulus ke tingkat akuntansi personalia yang baru secara kualitatif, dibutuhkan setidaknya sepuluh tahun. Proses transisi disertai dengan munculnya masalah dan kesulitan teknis, dan mengatasi hambatan psikologis di benak orang-orang yang terbiasa dengan buku kerja.
Selama periode transisi, buku kerja akan memperoleh status dokumen opsional, dan pada akhir periode mereka akan tidak ada sama sekali. Secara umum, direncanakan, menurut pernyataan kepala Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia, Alexander Safonov, untuk menghapus buku kerja pada tahun 2025.
Namun, masalah pembatalan buku kerja adalah signifikan, dan banyak waktu yang dialokasikan untuk solusinya.
