Sejak seorang warga negara masuk ke dalam kontrak kerja, ia menjadi subjek hukum perburuhan dan statusnya sebagai karyawan menyatu dengan status hukum warga negara. Subyek hukum perburuhan juga majikan dengan siapa kontrak kerja telah dibuat.
instruksi
Langkah 1
Subyek hukum perburuhan adalah warga negara, individu dan badan hukum, karyawan dan pengusaha yang terlibat dalam hubungan masyarakat, yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk dapat dianggap sebagai subjek hukum perburuhan, semuanya harus memiliki hak atas pekerjaan dan kewajiban ketenagakerjaan, serta mampu melaksanakannya.
Langkah 2
Seorang warga negara yang menjadi subjek hukum perburuhan memiliki kapasitas hukum untuk bekerja, yaitu dapat memiliki hak-hak buruh. Pada saat yang sama, ia harus dapat melakukan tindakan tertentu untuk melaksanakan hak dan kewajiban tenaga kerjanya, yaitu. memiliki kapasitas tenaga kerja. Syarat ketiga untuk status hukum seorang karyawan - subjek hukum perburuhan - adalah kenakalan - kemampuan untuk bertanggung jawab atas pelanggaran perburuhan. Ketika ketiga syarat tersebut terpenuhi, seorang warga negara dapat menjadi subjek hukum perburuhan dan berpartisipasi dalam hubungan hukum perburuhan.
Langkah 3
Bagi pengusaha - organisasi, lembaga dan perusahaan, untuk menjadi subjek hukum perburuhan harus memenuhi syarat keempat - kompetensi. Ini berarti bahwa mereka harus memiliki seperangkat hak dan kewajiban yang diberikan kepada mereka oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini untuk menjalankan fungsi yang diberikan kepada mereka.
Langkah 4
Dengan memperhatikan kondisi di atas, maka subjek hukum perburuhan meliputi:
- warga negara yang berstatus pekerja;
- orang perseorangan dan badan hukum dengan status pemberi kerja;
- badan perwakilan pekerja dan pengusaha yang berinteraksi berdasarkan kemitraan sosial;
- badan pekerja terpilih dalam produksi;
- badan teritorial yang menyediakan lapangan kerja bagi penduduk;
- badan-badan yang menangani penyelesaian konflik dan perselisihan perburuhan;
- badan yang melakukan pengawasan dan pengendalian di dunia kerja.
Langkah 5
Setiap warga negara Rusia, serta orang yang tidak memiliki kewarganegaraan atau warga negara asing yang telah berusia 15 tahun, dapat menjadi subjek hukum perburuhan sebagai karyawan. Dalam beberapa kasus, undang-undang mengizinkan perekrutan siswa yang berusia 14 tahun ke atas, tetapi pada saat yang sama, pelaksanaan tugas kerja tidak boleh melibatkan kerja fisik yang berat yang berbahaya bagi kesehatan atau mengganggu proses pembelajaran. Untuk melibatkan seorang remaja dalam pekerjaan, persetujuan tertulis dari salah satu orang tua diperlukan. Sebagai majikan, subjek hukum perburuhan dapat dianggap sebagai orang alami atau badan hukum yang menggunakan tenaga kerja upahan untuk kepentingan mereka sendiri.
