Cukup sering, pekerjaan paruh waktu lebih menguntungkan baik bagi karyawan maupun majikan. Sangat mudah untuk mempekerjakan seorang karyawan untuk jenis pekerjaan ini, karena Kode Tenaga Kerja dengan jelas menjelaskan semua seluk-beluk prosedurnya.
Diperlukan
Kode Perburuhan Federasi Rusia, paspor, dokumen pendidikan
instruksi
Langkah 1
Pastikan Anda mempekerjakan karyawan khusus untuk pekerjaan paruh waktu (Kode Tenaga Kerja dengan jelas membedakan antara kombinasi posisi dan pekerjaan paruh waktu). Dalam kasus pertama, ini hanyalah peningkatan volume pekerjaan, dan yang kedua, ini adalah pekerjaan berdasarkan kontrak kerja terpisah dengan pelaksanaan tugas di waktu luang dari pekerjaan utama.
Langkah 2
Harus diingat bahwa beberapa kategori karyawan (misalnya, pegawai negeri dan kota) hanya dapat bekerja paruh waktu di bidang pengajaran atau penelitian. Anda tidak dapat mempekerjakan karyawan paruh waktu di bawah usia 18 tahun.
Langkah 3
Untuk dipekerjakan paruh waktu, seorang karyawan memerlukan paspor, dan jika pengetahuan khusus diperlukan, maka dokumen tentang pendidikan yang relevan. Jika pekerjaan paruh waktu dikaitkan dengan kondisi kerja yang sulit atau berbahaya, Anda juga memerlukan sertifikat yang menyatakan bahwa tidak ada kondisi seperti itu di tempat kerja utama. Berdasarkan dokumen-dokumen ini, kontrak kerja disimpulkan dengan karyawan dan perintah kepala perusahaan dikeluarkan untuk mempekerjakan pekerjaan paruh waktu.
Langkah 4
Ingatlah bahwa, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi waktu kerja selama pekerjaan paruh waktu tidak boleh melebihi 4 jam sehari dan 16 jam seminggu.
Langkah 5
Jaminan sosial untuk pekerja paruh waktu praktis tidak berubah: tunjangan untuk cacat sementara dibayarkan, cuti diberikan setelah 6 bulan bekerja. Pemberhentian dilakukan dengan alasan yang sama dengan karyawan utama, termasuk atas kehendak bebas mereka sendiri.
