Menurut Seni. 24 Hukum Ukraina "Pada Hari Libur", penggantian sebagian liburan dengan kompensasi moneter dimungkinkan. Secara khusus, ini diperbolehkan ketika seorang karyawan yang memiliki hak untuk cuti diberhentikan, ia dipindahkan ke perusahaan lain, atas permintaannya sendiri (tetapi hanya sebagian), setelah kematian, dll. Orang di bawah 18 tahun tidak diizinkan untuk mengganti liburan dengan kompensasi uang.
Diperlukan
- - aplikasi untuk mengganti liburan dengan kompensasi uang;
- - jumlah hari yang benar-benar bekerja;
- - jumlah total pendapatan;
- - jumlah hari libur.
instruksi
Langkah 1
Perhitungan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dilakukan berdasarkan Resolusi Kabinet Menteri Ukraina tertanggal 08.02.1995 No. 100. Untuk menentukan jumlah pembayaran liburan, pertama-tama hitung gaji rata-rata untuk tahun tersebut, dengan mempertimbangkan gaji pokok dan tambahan, bonus dan remunerasi, suplemen dan biaya tambahan dan tidak termasuk pembayaran satu kali, perjalanan bisnis dan tunjangan harian, dll. Jika karyawan telah bekerja lebih sedikit, ambil periode dari hari pertama bulan setelah waktu pendaftaran hingga bekerja, dan sampai hari pertama bulan di mana kompensasi dibayarkan untuk hari libur yang hilang.
Langkah 2
Untuk menghitung besarnya uang liburan, gunakan rumus: - Dari = D / (Kg - P) x Cat; di mana D adalah jumlah total penghasilan selama 12 bulan terakhir sebelum pemberian liburan (atau masa kerja yang sebenarnya); P adalah jumlah hari tidak bekerja dan hari libur yang termasuk dalam periode penagihan (misalnya, pada Februari 2008 - April 2008, jatuh 1 periode non-kerja - Paskah) dan 1 hari libur (8 Maret) - total kami kurangi 2 hari dari jumlah hari kalender; - Kg - jumlah hari kalender dalam setahun sesuai dengan penagihan periode Cat - jumlah hari liburan Misalnya, jika pendapatan karyawan untuk periode dari Februari Dari 2008 hingga April 2008 sebesar UAH 2100, jumlah kompensasi akan menjadi UAH 214,77 (UAH 2100 / (90 - 2) x 9 = 214,77.
Langkah 3
Harap dicatat bahwa kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan termasuk dalam dana penggajian, dan jumlah kontribusi ke Dana Pensiun dan Asuransi Sosial ditahan secara umum. Jika karyawan tersebut ingin menukar sebagian liburannya dengan kompensasi uang, pembayaran kompensasi hanya dapat dilakukan jika karyawan tersebut sedang berlibur setidaknya selama 24 hari kalender. Artinya, dengan total durasi cuti tahunan karyawan 28 hari kalender, ia dapat menerima kompensasi selama 4 hari kalender, dan bukan untuk seluruh liburan.
