Teguran merupakan salah satu jenis tindakan disiplin selain teguran dan pemecatan. Prosedur untuk aplikasi mereka diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Teguran adalah tindakan yang cukup serius yang dapat mengakibatkan denda dan hukuman materi. Beberapa teguran dapat menyebabkan pemecatan.
instruksi
Langkah 1
Pelanggaran yang dapat menyebabkan teguran dapat berupa tindakan yang secara langsung dilarang dan ditentukan dalam kontrak kerja, deskripsi pekerjaan, atau tindakan lokal lainnya. Kegagalan untuk melakukan tindakan yang diperlukan yang ditentukan dalam dokumen yang ditentukan atau pelanggaran disiplin kerja, kegagalan untuk mematuhi perintah kepala atau pelanggaran administratif juga akan dianggap sebagai pelanggaran.
Langkah 2
Jika ini terjadi, maka fakta pelanggaran disiplin harus didokumentasikan dalam memo yang ditujukan kepada pimpinan organisasi atau suatu tindakan. Dalam hal pengungkapan informasi rahasia atau pencurian properti majikan, faktanya didokumentasikan oleh keputusan komisi yang dibuat khusus. Kenalan karyawan dengan dokumen-dokumen ini dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak disediakan.
Langkah 3
Meminta penjelasan tertulis tentang insiden tersebut dari karyawan. Dia harus memberikan penjelasan ini dalam waktu dua hari kerja setelah hari pelanggaran disiplin terjadi. Fakta penolakan karyawan untuk memberikan penjelasan tidak membebaskannya dari teguran dan harus dibuktikan dengan tindakan dengan tanda tangan setidaknya tiga orang saksi.
Langkah 4
Apabila telah mendapat penjelasan, maka tindakan selanjutnya dari pengurus adalah memutuskan perlunya mengumumkan teguran dan menyusun perintah atau perintah tentang hal itu. Perintah tersebut harus dikeluarkan selambat-lambatnya satu bulan kalender sejak tanggal pelanggaran. Jangka waktu tersebut tidak termasuk waktu karyawan sedang berlibur atau sedang sakit.
Langkah 5
Perintah atau perintah teguran harus disampaikan kepada karyawan dengan tanda tangan selambat-lambatnya tiga hari sejak tanggal penandatanganannya oleh manajemen organisasi. Jika karyawan menolak untuk menandatangani perintah, maka tindakan yang sesuai dibuat tentang hal ini, ditandatangani oleh tiga saksi.
Langkah 6
Catatan teguran tidak dimasukkan dalam buku kerja; itu dihapus secara otomatis setelah satu tahun. Atas perintah manajemen, teguran dapat dihapus lebih awal jika karyawan tersebut mengkompensasi pelanggaran disiplin yang dilakukan dengan pekerjaan dan perilakunya.
