Bentuk dan aturan pemeliharaan dan penyimpanan buku kerja di Republik Kazakhstan diatur dengan perintah No. 75-p tanggal 18 April 2005 dan wajib bagi semua pengusaha yang memiliki hubungan kerja dengan karyawan. Bagaimana cara mengisi buku kerja dengan benar di negara tertentu?
instruksi
Langkah 1
Buat entri dalam buku kerja berdasarkan Undang-Undang "Tentang bahasa di Republik Kazakhstan". Catatan tanggal penandatanganan kontrak kerja, pemutusan hubungan kerja, pemutusan hubungan kerja, transfer, dorongan dan penghargaan dimasukkan dalam angka Arab. Masukkan hari dan bulan dalam dua digit dan tahun dalam empat digit. Tanggal harus sesuai dengan tindakan, perintah, instruksi, dll. dari majikan tentang tindakan dalam hal hubungan kerja dengan karyawan.
Langkah 2
Tuliskan informasi tentang karyawan di halaman pertama buku kerja. Menyetujui catatan dengan meterai perusahaan, tanda tangan majikan dan karyawan. Nama keluarga, nama, patronimik, dan tanggal lahir ditunjukkan secara lengkap berdasarkan dokumen identitas. Sebutkan pendidikan, spesialisasi dan profesi karyawan sesuai dengan dokumen pendukung.
Langkah 3
Lengkapi bagian Informasi Pekerjaan. Di kolom 1, tunjukkan nomor urut catatan. Pada kolom 2, isikan tanggal bekerja atau fakta pekerjaan lainnya. Di kolom 3, tandai informasi tentang pekerjaan berdasarkan kontrak kerja, nama lengkap majikan dan norma hukum atas dasar tindakan perburuhan dilakukan. Di kolom 4, tunjukkan alasan membuat entri - nomor tindakan majikan dan tanggalnya. Catatan posisi karyawan ditunjukkan sesuai dengan tabel kepegawaian perusahaan saat ini.
Langkah 4
Isi bagian "Informasi tentang penghargaan dan insentif" jika karyawan tersebut menerima penghargaan negara Republik Kazakhstan, gelar kehormatan, insentif untuk kesuksesan dalam pekerjaan. Insentif diterapkan oleh pemberi kerja kepada karyawan berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan dan ditentukan oleh kontrak kerja dan tindakan perusahaan.
Langkah 5
Jangan izinkan mencoret entri yang telah dimasukkan sebelumnya di bagian buku kerja. Koreksi entri yang salah atau tidak akurat dilakukan oleh pemberi kerja melalui entri tambahan yang sesuai.
Langkah 6
Mensertifikasi semua entri dalam buku kerja dengan stempel dan tanda tangan pemberi kerja. Menyimpan pembukuan di perusahaan selama jangka waktu perjanjian kerja. Kembalikan buku kerja kepada karyawan pada hari pemecatan dengan entri yang sesuai dalam daftar departemen SDM.
