Buku kerja membutuhkan pendekatan yang cermat untuk diisi, karena ini adalah dokumen utama yang memiliki informasi tentang aktivitas kerja seorang karyawan. Pengisian buku kerja yang andal dan benar dilakukan oleh orang yang bertanggung jawab untuk ini. Semua catatan harus dibuat sesuai dengan instruksi Kementerian Tenaga Kerja.
instruksi
Langkah 1
Pertama, pada halaman judul, tulis nama belakang, nama depan, dan patronimik pemilik buku kerja secara lengkap, tanpa singkatan. Masukkan tanggal lahir Anda segera. Untuk mengisi buku kerja tanpa kesalahan, tulis semua tanggal dan angka dalam angka Arab. Tentukan tanggal dengan pasti: hari, bulan, dan kemudian tahun.
Langkah 2
Buat catatan pendidikan di halaman judul hanya jika Anda memiliki dokumen yang mengkonfirmasikannya (ijazah, sertifikat, dll.). Selain nama lengkap, tanggal lahir dan pendidikan, pada halaman judul, menunjukkan profesi pemilik buku kerja.
Langkah 3
Cantumkan tanggal pengisian buku, setelah itu pemilik harus membubuhkan tanda tangannya, sehingga setuju dengan data pada halaman judul.
Langkah 4
Setelah menunjukkan semua data pada halaman judul, selain tanda tangan pemilik, tanda tangan orang yang bertanggung jawab untuk mengisi buku kerja dan stempel organisasi harus dibubuhkan di atasnya.
Langkah 5
Saat mengisi bagian "Informasi Pekerjaan", pertama, di kolom ketiga, tunjukkan nama lengkap organisasi yang menerima pekerjaan itu, dan nama singkatannya, jika ada. Di bawah nama organisasi, di kolom pertama, masukkan nomor seri, dan di kedua, tanggal perekrutan.
Langkah 6
Di kolom ketiga, tulis tentang penerimaan ke divisi perusahaan tertentu, yang menunjukkan posisi dan kualifikasi.
Langkah 7
Di kolom keempat, tunjukkan data tentang urutan penerimaan karyawan, yaitu nomor seri dan tanggal rilisnya.
Langkah 8
Saat memberhentikan seorang karyawan, masukkan nomor seri entri di kolom pertama, pada tanggal pemecatan kedua, di kolom ketiga - alasan pemecatan. Untuk mengisi buku kerja secara akurat, tulis alasan pemecatan tanpa singkatan, pertama-tama tunjukkan alasan langsung pemecatan, dan kemudian artikel Kode Perburuhan yang mengatur kasus ini.
Langkah 9
Di kolom keempat, tunjukkan informasi tentang dokumen yang menjadi dasar pemecatan karyawan, nomor dan tanggal pembuatannya.
