Pekerja HR yang berpengalaman tahu betul betapa pentingnya menyusun iklan pekerjaan dengan benar. Tunduk pada studi berkualitas tinggi tentang kata-kata dan spesifikasi persyaratan, ini akan memungkinkan Anda untuk menemukan karyawan yang paling sesuai dengan posisi yang kosong dan menghemat waktu dengan memotong aliran pelamar yang jelas tidak cocok. Dan ada beberapa rahasia untuk menyiapkan iklan yang benar-benar informatif dan efektif.
instruksi
Langkah 1
Untuk memulai, kumpulkan informasi sebanyak mungkin tentang posisi yang ingin Anda cari karyawannya. Mengobrol dengan manajer lini yang bertanggung jawab atas posisi tersebut. Baca deskripsi pekerjaan untuk secara akurat mewakili berbagai tanggung jawab untuk posisi yang ditentukan.
Langkah 2
Mulailah dengan mengidentifikasi posisi yang dapat dinamai tepat sesuai dengan tabel kepegawaian saat ini. Jika ada nama yang disederhanakan untuk lowongan serupa di pasar tenaga kerja, maka Anda dapat mengabaikan kepatuhan ketat terhadap dokumen staf intra-perusahaan dan menamakannya sedemikian rupa seperti biasa di kalangan luas sehingga spesialis yang diperlukan dapat dengan mudah menemukan lowongan Anda.
Langkah 3
Tunjukkan di kolom gaji jumlah yang sesuai dengan tabel kepegawaian, tetapi jangan lupa untuk memberi tahu tentang kemungkinan tunjangan dan bonus, tunjukkan di baris terpisah. Penawaran semacam itu harus membangkitkan minat maksimum para spesialis yang Anda butuhkan. Dan jangan melebih-lebihkan tingkat remunerasi, agar tidak menyesatkan pelamar, karena semua ini akan terungkap dengan sangat cepat, dan Anda hanya akan membuang waktu, mengasingkan calon karyawan, dan merusak reputasi perusahaan.
Langkah 4
Buat daftar dengan sangat akurat persyaratan yang dimiliki organisasi Anda untuk pelamar. Usia atau penampilan bisa menjadi penting di sini, misalnya dalam bidang penjualan dan jasa. Ini bisa berupa pendidikan kejuruan khusus (terutama dalam spesialisasi teknis) atau pengalaman kerja. Dalam hal ini, tunjukkan semua spesifikasi persyaratan Anda, agar tidak membuang waktu mempelajari resume, kandidat yang tidak cocok.
Langkah 5
Menginformasikan kerangka acuan yang diusulkan untuk pelaksanaan spesialis yang akan mengambil posisi yang kosong. Ini harus dijelaskan sesederhana dan sejelas mungkin, lebih disukai sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Dalam hal ini, kandidat akan dapat menilai kemampuannya terlebih dahulu untuk menjadi karyawan yang benar-benar efektif dalam pekerjaan baru atau melepaskan klaim untuk suatu pekerjaan, menyadari bahwa ia tidak dapat memenuhi persyaratan yang tercantum.
Langkah 6
Sekarang yang tersisa hanyalah menunjukkan nama organisasi sehingga pelamar dapat mempersiapkan dengan mengumpulkan informasi tentang perusahaan dan mengklarifikasi terlebih dahulu semua pertanyaan yang dapat membantunya membuat keputusan untuk mengirim resume. Dan jangan lupa untuk memberikan nomor kontak, email untuk mengirim resume atau meminta kuesioner. Selain itu, disarankan untuk menunjukkan nama dan patronimik orang yang bertanggung jawab atas pemilihan karyawan untuk lowongan yang diusulkan, sehingga kandidat dapat menghubungi orang tertentu di departemen SDM tanpa membuang waktu untuk mencari orang yang tepat.
