Setelah pemecatan seorang karyawan atas permintaannya sendiri, majikan berkewajiban untuk membuat buku kerja untuknya dengan benar dan menerbitkannya pada hari pemecatan. Karyawan juga perlu menghitung semua pembayaran yang harus dibayar kepadanya. Dalam hal ini, seseorang harus dipandu oleh norma-norma legislatif.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - buku kerja karyawan;
- - dokumen organisasi;
- - undang-undang ketenagakerjaan;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - pernyataan pemberhentian karyawan.
instruksi
Langkah 1
Ketika Anda menerima surat pengunduran diri dari seorang karyawan, Anda tidak dapat menolaknya. Sebagai aturan, undang-undang menetapkan bahwa karyawan harus bekerja selama dua minggu. Selama periode ini, Anda dapat menarik aplikasi kapan saja jika karyawan tersebut berubah pikiran untuk berhenti dan Anda setuju untuk meninggalkannya di tempat kerja Anda. Anda juga memiliki hak untuk mengajukan pemecatan bahkan pada hari penulisan aplikasi. Ini membutuhkan persetujuan dari majikan dan keinginan seorang spesialis.
Langkah 2
Terkadang seorang karyawan, sebelum berhenti dari pekerjaannya, ingin mengambil liburan utama. Ini dimungkinkan oleh hukum, tetapi ini membutuhkan persetujuan dari majikan. Jika Anda membuat keputusan positif dan memberikan kesempatan ini kepada karyawan yang diberhentikan, maka Anda harus mengeluarkan perintah tentang ketentuan cuti tahunan yang dibayar. Pada hari kerja terakhir sebelum dimulai, Anda perlu membuat catatan pemecatan di buku kerja spesialis. Letakkan nomor urut, tanggal yang harus sesuai dengan hari terakhir liburan. Dalam informasi tentang pekerjaan, buat referensi ke norma undang-undang perburuhan (pemberhentian atas kehendak bebas Anda sendiri, persetujuan para pihak, inisiatif karyawan). Pastikan untuk mengesahkan catatan dengan stempel organisasi, tanda tangan orang yang bertanggung jawab. Juga, Anda harus membiasakan karyawan dengan surat pemecatan, di mana ia harus membubuhkan tanda tangannya.
Langkah 3
Dalam hal pemecatan karyawan dan cuti berikutnya pada liburan, Anda tidak lagi memiliki hak untuk menarik aplikasi, bahkan jika karyawan berubah pikiran. Pencabutan tidak dimungkinkan bahkan ketika seorang spesialis dipindahkan ke organisasi lain, karena kesepakatan dibuat antara pemberi kerja terlebih dahulu.
Langkah 4
Dalam aplikasi, karyawan harus menunjukkan tanggal dari mana dia ingin berhenti. Jika jatuh pada akhir pekan atau hari libur (pegawai tidak selalu menggunakan kalender), Anda harus mengisi buku kerja dan mengeluarkan pembayaran jatuh tempo pada hari kerja terakhir sebelum tanggal yang tertulis dalam aplikasi, yang diabadikan dalam pasal 84 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
