Mungkin, tidak banyak orang di dunia ini yang tidak pernah berpindah tempat kerja. Ada banyak alasan untuk ini, mulai dari perasaan sesak karyawan dalam kerangka sebelumnya dan berakhir dengan bujukan dangkal ke perusahaan lain. Undang-undang Rusia dengan jelas menguraikan mekanisme pemecatan atas kehendak bebas Anda sendiri, yang harus diperhatikan jika Anda memutuskan untuk mengubah tempat kerja Anda.
instruksi
Langkah 1
Kami menulis surat pengunduran diri yang kompeten
Prosedur untuk memberhentikan seorang karyawan atas inisiatifnya sendiri diatur oleh pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bagian pertama pasal ini mengatur bahwa pemberitahuan pemberhentian majikan dilakukan secara tertulis paling lambat 14 hari sebelum tanggal pemberhentian. Meskipun satu bentuk permohonan pemecatan tidak disetujui oleh undang-undang, namun ada beberapa aturan perputaran bisnis yang harus diikuti saat menulisnya:
• Harus jelas jelas dari aplikasi yang atas namanya diajukan;
• Dalam teks aplikasi, alasan pemecatan harus dirumuskan: “Saya meminta Anda untuk memberhentikan saya atas kehendak saya sendiri”;
• Tanggal aplikasi dan penghentian harus dalam periode pemberitahuan menurut undang-undang.
Selain itu, majikan tidak berhak menolak untuk menerima permohonan pemecatan.
Langkah 2
Kami bekerja 2 minggu setelah mengirimkan aplikasi
Selama periode ini, karyawan tunduk pada semua norma hukum dan peraturan ketenagakerjaan internal dan aturan disiplin yang berlaku di organisasi. Oleh karena itu, pelanggaran semacam ini tidak boleh dibiarkan, agar tidak merusak buku kerja dengan entri yang sesuai. Dalam kasus terburuk, kegagalan untuk mematuhi aturan internal disiplin kerja dapat menyebabkan beberapa teguran dan pemecatan karyawan, tetapi bukan atas kehendaknya sendiri, tetapi atas inisiatif majikan.
Selain itu, Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa selama periode ini seorang karyawan dapat:
• Tarik surat pengunduran diri Anda dan terus bekerja;
• Dengan kesepakatan dengan majikan, kurangi masa kerja dari dua minggu menjadi apa pun yang dapat diterima oleh kedua belah pihak.
Langkah 3
Kami menerima perhitungan akhir
Pada hari terakhir kerja, karyawan diberikan buku kerja dengan tanda pemecatan dan pembayaran tunai yang sesuai, yang juga ditetapkan oleh Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Meskipun dalam praktiknya ada beberapa nuansa, secara umum pengusaha mematuhi aturan yang dianut dalam undang-undang ketenagakerjaan.
