Di beberapa perusahaan kecil dan organisasi besar, upah dibayarkan kepada karyawan "dalam amplop". Tidak menguntungkan bagi majikan untuk membayar gaji sepenuhnya "putih", karena tarif pajak cukup mengesankan. Oleh karena itu, karyawan terdaftar secara resmi baik dengan tarif minimum, atau setengah tarif, dan dalam beberapa kasus pada tarif 0,25 dan menerima jumlah yang tidak signifikan menurut pernyataan tersebut. Sisanya dibayar tunai.
instruksi
Langkah 1
Menerima gaji "abu-abu" penuh dengan fakta bahwa suatu hari "baik" majikan hanya akan menolak untuk membayar bagian tidak resmi dari pendapatan, mengacu pada kurangnya dana, dan tidak mungkin untuk menantang ini. Selain itu, pada saat pensiun, jumlah manfaat sosial dihitung berdasarkan kontribusi ke dana pensiun, dan karena mereka minimal, pensiun, masing-masing, akan menjadi minimal. Gaji dalam amplop juga mempengaruhi tunjangan pengangguran, tunjangan kehamilan dan banyak tunjangan sosial lainnya. Bahkan uang liburan pun tidak akan bisa didapat, kecuali pihak manajemen mengasihani dan memberikan "dalam amplop" jumlah yang harus dibayar dengan benar.
Langkah 2
Tidak begitu sulit untuk membuktikan bahwa upah dibayar "dalam amplop", karena ada banyak tanda yang menunjukkan fakta ini. Secara khusus, perbedaan antara penampilan karyawan perusahaan dan tingkat gaji resmi. Lagi pula, jika seorang karyawan yang menerima pendapatan minimum mengenakan pakaian yang mahal dan berkualitas baik, memiliki perhiasan dan ponsel yang baru saja dijual, maka segera menjadi jelas bahwa gajinya jauh lebih tinggi daripada yang resmi. Jika hanya ada beberapa karyawan seperti itu di perusahaan, maka fakta ini dapat dikaitkan dengan pendapatan pasangan atau keluarga. Namun, jika sebagian besar staf sangat rapi, maka gajinya "abu-abu".
Langkah 3
Jika, menurut dokumen, tarif minimum atau 0,5 tarif berlaku di perusahaan, maka ada fakta penipuan yang jelas. Terutama mencurigakan ketika seseorang dalam posisi manajerial menerima pendapatan yang sedikit.
Langkah 4
Pendapatan perusahaan yang tinggi dan biaya tenaga kerja yang rendah jelas menyiratkan gaji yang menyelimuti. Selain itu, tingkat gaji mungkin jauh lebih rendah dari rata-rata pasar.
Langkah 5
Pemerintah berusaha mengatasi kekurangan penerimaan pajak terhadap anggaran dan menghukum pengusaha yang lalai tidak hanya dengan denda, tetapi juga dengan hukuman penjara hingga 6 tahun. Agar otoritas pajak memperhatikan perusahaan semacam itu, setiap karyawan dapat menghubungi hotline dan melaporkan pelanggaran hukum. Dalam hal ini, pekerjaan perusahaan diperiksa dan fakta penipuan ditetapkan.
