Pengalaman kerja bersifat umum dan berkelanjutan.
Pada artikel ini, kami akan mencoba menjawab pertanyaan tentang bagaimana menghitung lama layanan dalam bentuk apa pun.
instruksi
Pengalaman kerja umum (atau asuransi) adalah total durasi pekerjaan berdasarkan kontrak kerja, pekerjaan lain yang bermanfaat untuk publik, serta periode yang ditentukan dalam undang-undang, terlepas dari gangguan yang muncul.
Total pengalaman dihitung menurut data dari buku kerja. Untuk melakukan ini, ambil tanggal penerimaan dan tanggal pemberhentian setiap pekerjaan, tulis di kolom. Kemudian mereka menghitung berapa hari kalender yang telah dikerjakan, mulai dari penerimaan dan diakhiri dengan pemberhentian. Jumlah hari tersebut di setiap tempat kerja dijumlahkan, sehingga diperoleh total lama kerja, dinyatakan dalam jumlah tahun, bulan dan hari.
Mari kita tunjukkan contoh bagaimana total senioritas dihitung. Alasan pemecatan untuk semua kasus akan dianggap keinginan karyawan itu sendiri. Tempat kerja pertama: diterima pada 28 September 2001 - diberhentikan pada 22 November 2003. Tempat kerja kedua: diterima pada 20.03.2004 - diberhentikan pada 16.07.2007. Tempat kerja ketiga: diterima pada 12.10.2008 - diberhentikan pada 10.01.2011.
Menghitung masa kerja, tanggal penerimaan harus dikurangi dengan tanggal pemberhentian. Jika perlu, dibutuhkan dua belas bulan untuk perincian dari satu tahun, dan tiga puluh hari dari satu bulan. Menggunakan skema penghitungan seperti itu, dalam setiap periode, satu hari "hilang", yang perlu ditambahkan. Selain itu, aturan untuk karyawan ini hanya berlaku untuk periode di mana aktivitas kerja dilakukan.
Jadi, mari kita hitung: Tempat kerja pertama: 2003-11-22 - 2001-09-28 = 2 tahun 1 bulan 26 hari; Tempat kerja kedua: 16 Juli 2007 – 20 Maret 2004 = 3 tahun 4 bulan. 17 hari; Tempat kerja ketiga: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 tahun 2 bulan 29 hari; Selanjutnya, total pengalaman dihitung dengan menjumlahkan data: 2 tahun 1 bulan. 26 hari. + 3 tahun 4 bulan 17 hari + 2 tahun 2 bulan 29 hari. = 7 tahun 9 bulan dan 12 hari. Sekarang mari kita bicara tentang bagaimana perlunya menghitung dengan benar panjang layanan dari tipe kontinu. Pengalaman kerja terus menerus adalah lamanya waktu pekerjaan terakhir.
Perlu dicatat bahwa pengalaman kerja yang berkelanjutan tetap dalam kasus-kasus seperti itu: jika jeda antara transisi dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain karena alasan yang baik tidak melebihi satu bulan, dan karena satu - tiga minggu yang tidak sopan. jika seorang wanita memiliki anak cacat di bawah 16 tahun, atau anak di bawah 14 tahun, atau dia hamil. jika karyawan diberhentikan secara sukarela, alasannya adalah salah satu pasangan pindah ke tempat lain ke tempat tinggal baru, atau dia pensiun.
