Hubungan kerja dalam masyarakat diabadikan dalam kontrak kerja, yang dengan jelas menunjukkan besaran upah. Jika Anda seorang akuntan, maka perhitungan gaji yang benar adalah tanggung jawab langsung Anda. Untuk menghitung upah, gunakan tarif, gaji, upah per satuan, dan faktur yang ditetapkan sebagai dasar untuk jam kerja karyawan. Dalam beberapa kasus, Anda akan membutuhkan volume produk yang diproduksi.
instruksi
Langkah 1
Mulailah dengan mendefinisikan dana berdasarkan pendapatan bersih dari penjualan barang atau jasa selama sebulan terakhir. Dari jumlah tersebut, segera hitung pajak dan biaya bea, tarif untuk perumahan dan layanan komunal. Serahkan kepada majikan sekitar 25% dari pendapatan bersih, bagikan sisanya antara karyawan perusahaan dan pekerja.
Langkah 2
Jika Anda menghitung gaji pegawai kantoran, maka perhitungan dilakukan berdasarkan waktu. Untuk melakukan ini, Anda hanya perlu menghitung jumlah jam kerja karyawan. Jika Anda menemukan kelalaian dalam kalender kerja karyawan tanpa alasan yang sah, maka Anda berhak untuk menarik denda darinya. Hitung cuti sakit menurut undang-undang perburuhan.
Langkah 3
Perusahaan mungkin memiliki kebijakan kompensasi. Jadi, dalam hal ini, Anda harus membuat perkiraan biaya karyawan selama sebulan terakhir untuk bensin, komunikasi seluler, dll. Tambahkan setiap jumlah yang ditemukan dalam perkiraan gaji karyawan. Berikan perhatian khusus pada kemungkinan membayar jumlah bonus.
Langkah 4
Membayar upah bonus kepada pekerja untuk mencapai tujuan tertentu, memenuhi rencana secara berlebihan. Seringkali, manajemen membuat keputusan tentang insentif bonus untuk mengganti karyawan lain. Semua kredit bonus juga masuk ke daftar gaji. Hitung persentase pekerjaan yang terpenuhi secara berlebihan, dalam beberapa kasus jumlah hari yang digantikan oleh karyawan lain. Kalikan hasilnya dengan gaji harian rata-rata. Ini adalah prosedur untuk menghitung jumlah bonus.
Langkah 5
Jika harus menghitung upah pekerja di luar kantor, maka gunakan sistem pembayaran borongan sebagai dasar perhitungannya. Output jumlah barang yang diproduksi. Sekarang tentukan biaya per unit pada tingkat grosir. Kurangi 60% dari nilai yang Anda terima. Anda telah menerima indikator yang harus dibebankan kepada karyawan untuk setiap unit barang yang diproduksi olehnya. Ingatlah juga bahwa dalam hal ketidakhadiran, terutama tanpa alasan yang baik, majikan, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, dapat menarik denda.
