Perjanjian dengan majikan atau, sederhananya, perjanjian kerja adalah jaminan bahwa hak-hak Anda akan dihormati. Terutama jika Anda melamar pekerjaan untuk individu, misalnya, pengasuh atau spesialis pribadi apa pun, maka sangat penting untuk menyegel perjanjian Anda di atas kertas. Untuk melakukan ini, Anda akan memerlukan pengetahuan tentang persiapan jenis dokumen ini.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, Anda perlu mengetahui ketentuan apa yang diungkapkan dalam kontrak kerja. Isi dokumen diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan segala kontradiksi dengan tindakan hukum ini dalam kontrak kerja tidak dapat diterima. Proses menyimpulkan, melaksanakan dan mengakhiri kontrak kerja ditentukan oleh bab 11-13 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (lebih detail di sini https://www.trudkodeks.ru/). Dokumen tersebut harus berisi data paspor - majikan dan milik Anda, deskripsi jenis dan spesifikasi pekerjaan, cara kerja dan istirahat yang ditentukan, tugas dan hak yang Anda dan majikan miliki. Ini juga mencatat persyaratan pembayaran, prosedur jaminan sosial dan berbagai informasi tambahan (ini bisa berupa, misalnya, masa percobaan). Kesepakatan itu ditegaskan dengan tanda tangan para pihak
Langkah 2
Selanjutnya, Anda perlu memutuskan jenis kontrak ini. Itu bisa tidak terbatas atau memiliki jangka waktu tertentu (tidak lebih dari 5 tahun). Bagaimanapun, setelah lima tahun sejak penandatanganan kontrak, itu harus diterbitkan kembali. Kontrak waktu tetap juga dapat menjadi tidak terbatas jika pada akhir masa berlakunya kedua belah pihak tidak memiliki klaim satu sama lain dan siap untuk bekerja sama secara permanen. Kontrak jangka waktu tertentu melanggar hak Anda sampai batas tertentu, karena pemberi kerja di akhir kontrak berhak untuk tidak memperbaruinya. Itulah sebabnya Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kasus-kasus di mana majikan dapat menawarkan Anda kontrak jangka tetap. Ada banyak dari mereka, kami hanya akan mencantumkan yang paling umum:
- jika Anda mengganti karyawan yang sedang cuti melahirkan, cuti hamil;
- jika Anda seorang siswa penuh waktu;
- jika Anda dipekerjakan untuk pekerjaan musiman, yang hanya dapat dilakukan dalam kondisi cuaca tertentu;
- jika Anda adalah orang yang memasuki usia pensiun dan karena alasan kesehatan hanya dapat melakukan pekerjaan sementara.
Dalam kasus lain, Anda memiliki hak untuk menuntut kesimpulan dari kontrak kerja terbuka dengan Anda.
Langkah 3
Setelah mengetahui semua informasi, Anda perlu berkonsultasi dengan pengacara, ia akan dapat memperbaiki kontrak yang sudah dibuat dan menyarankan bagaimana berperilaku dengan majikan sehingga semua keinginan wajar Anda terpenuhi.
