Bergabung dengan tim baru membutuhkan kekuatan dan energi yang cukup besar dari seseorang. Adaptasi terhadap kondisi kerja dan karyawan baru tergantung pada karakter orang tersebut dan membutuhkan waktu dari tiga minggu hingga tiga bulan. Tapi tidak semuanya bisa bergantung pada pemula.
instruksi
Langkah 1
Pada hari-hari awal pekerjaan baru Anda, cobalah untuk tidak menyerah pada emosi Anda tentang perilaku orang lain. Anda berada di organisasi baru dengan kode aturan tidak tertulis Anda sendiri, dan Anda akan diuji kepatuhannya. Pelajari aturan komunikasi yang diadopsi dalam tim ini. Setelah beberapa saat, kecanduan timbal balik akan terjadi dan kesulitan akan hilang.
Langkah 2
Perhatikan baik-baik tim, tunjukkan keinginan untuk melakukan kontak dengan rekan kerja. Bersikaplah positif. Bersikap sopan kepada semua orang: mulailah percakapan dengan Anda, tertarik pada urusan rekan kerja Anda, tawarkan bantuan Anda.
Langkah 3
Hindari topik yang berkaitan dengan kehidupan pribadi Anda dan kehidupan pribadi rekan kerja. Jangan mendukung percakapan yang membahas dan mengutuk karyawan yang absen, bos.
Langkah 4
Jangan mulai membangun hubungan dengan rekan kerja dengan memaksakan sudut pandang Anda.
Langkah 5
Sebelum mengungkapkan pandangan Anda tentang masalah produksi apa pun, cari tahu posisi berbagai pihak agar tidak menjadi pusat konflik dan tidak menjadi objek kritik.
Langkah 6
Jika dalam tim ini setelah tiga bulan tidak mungkin untuk menjalin hubungan, untuk mengungkapkan kemampuan dan potensi mereka, kemudian bandingkan nilai-nilai organisasi dan Anda sendiri. Harus dipahami bahwa Anda tidak dalam posisi untuk mengubah nilai-nilai tim; mungkin, agar tidak membuang waktu, ada baiknya mengubah tempat kerja.
Langkah 7
Setiap orang harus memutuskan sendiri di mana garis itu berada, di luar mana seseorang tidak boleh bertahan. Sulit untuk tidak dapat diterima dalam sebuah tim. Surat pengunduran diri harus ditulis hanya jika semua metode membangun hubungan telah dicoba.
