Pembayaran dan akrual kompensasi untuk liburan diatur oleh Pasal 127, 126 dan 141 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sesuai dengan undang-undang, cuti harus setidaknya 28 hari kalender. Pada saat pemecatan, kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan dikenakan pembayaran penuh dalam jumlah yang sesuai dengan periode kerja yang sebenarnya. Selain itu, kerabat karyawan yang meninggal dapat menerima santunan.
Diperlukan
- - aplikasi;
- - memesan;
- - catatan untuk departemen akuntansi.
instruksi
Langkah 1
Pembayaran kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata selama 12 bulan, kecuali ditentukan lain dalam tindakan internal perusahaan. Penghasilan rata-rata dihitung sesuai dengan Pasal 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 2
Kompensasi dapat diterima tidak hanya oleh karyawan yang pensiun atau kerabat dari karyawan yang meninggal, tetapi juga karyawan yang bekerja di perusahaan yang liburannya melebihi 28 hari kalender. Anda tidak dapat membayar kompensasi alih-alih liburan kepada karyawan yang bekerja dalam kondisi stres, yang pekerjaannya bergantung pada kehidupan dan kesehatan banyak orang. Terlepas dari kenyataan bahwa cuti kategori ini jauh melebihi jumlah hari minimum, mereka harus melepasnya sepenuhnya, dan itu harus diberikan setiap tahun.
Langkah 3
Untuk membayar kompensasi, seorang karyawan harus menerima pernyataan keinginan untuk menerima kompensasi uang untuk liburan yang melebihi 28 hari kalender. Kompensasi untuk orang yang pergi harus dibayar berdasarkan surat pengunduran diri.
Langkah 4
Untuk menghitung kompensasi, jumlahkan semua 12 bulan yang diperoleh yang dipotong pajak dan bagi dengan jumlah hari kerja berdasarkan minggu kerja 6 hari, terlepas dari minggu kerja apa sebenarnya. Untuk pegawai yang sudah bekerja kurang dari setahun atau sering cuti sakit, perhitungannya dibuat berbeda. Untuk menghitung, jumlahkan semua jumlah yang diperoleh, bagi dengan jumlah total bulan bekerja dan bagi dengan 29, 4. Hasilnya akan dibayarkan untuk satu hari liburan kompensasi.
Langkah 5
Pada saat pemecatan karyawan, perhitungan harus dilakukan pada hari berikutnya setelah hari kerja terakhir. Jika keesokan harinya adalah akhir pekan atau hari libur, maka perhitungannya dikeluarkan sehari sebelumnya.
Langkah 6
Atas dasar aplikasi pembayaran kompensasi atau aplikasi pemecatan, majikan mengeluarkan perintah formulir T-8, yang menunjukkan alasan pembayaran, nama lengkap karyawan, posisi, unit struktural. Catatan formulir T-61 diserahkan ke departemen akuntansi untuk akrual dana. Semua informasi dimasukkan dalam kartu formulir T-2 dan dalam jadwal liburan.
