Anda dapat melamar karyawan untuk dua tarif dengan dua cara utama: dengan menggabungkan profesi atau membuat kontrak kerja tambahan (pekerjaan paruh waktu internal). Metode-metode ini memiliki perbedaan tertentu yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan.
Kadang-kadang perlu untuk mendaftarkan seorang karyawan organisasi untuk bekerja dengan dua tingkat ketika keadaan darurat tertentu terjadi. Selain itu, kebutuhan tersebut dapat disebabkan oleh keinginan karyawan itu sendiri, kebutuhan produksi perusahaan. Pendaftaran berdasarkan undang-undang perburuhan dapat dilakukan dengan menggabungkan posisi atau melalui penutupan kontrak kerja tambahan (mengubah kontrak kerja saat ini). Dalam kasus kedua, ada pekerjaan paruh waktu internal, yang paling sering digunakan ketika perlu mengatur karyawan untuk pekerjaan permanen dengan dua tingkat.
Apa saja ciri-ciri kombinasi tersebut?
Penting untuk memilih metode khusus pendaftaran karyawan untuk bekerja dengan dua tarif, dengan mempertimbangkan kekhasan masing-masing metode ini. Menggabungkan melibatkan melakukan pekerjaan lain selama hari kerja karyawan tertentu. Dalam hal ini, durasi shiftnya tidak bertambah, tetapi tugas tambahan dikenakan padanya untuk profesi atau posisi lain atau untuk profesi yang sama (dalam kasus terakhir, tingkat produksi dapat meningkat). Undang-undang perburuhan tidak memerlukan kesimpulan dari kontrak kerja tambahan saat bekerja untuk menggabungkan, perusahaan dapat membatasi dirinya untuk mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan, mengeluarkan pesanan yang sesuai.
Kapan pekerjaan paruh waktu internal diformalkan?
Pekerjaan paruh waktu juga melibatkan kinerja pekerjaan tambahan, tetapi pekerjaan yang ditentukan dilakukan di luar durasi hari kerja yang ditetapkan. Metode pendaftaran karyawan ini biasanya digunakan ketika, selama shift, seorang karyawan tidak dapat melakukan tugas untuk posisi lain atau profesi yang sama. Misalnya, seorang pengemudi dapat melakukan tugas-tugas pengirim barang selama shiftnya, jadi mungkin baginya untuk menggabungkan, tetapi seorang karyawan di pabrik yang memelihara mesin secara fisik tidak dapat bekerja pada waktu yang sama di posisi lain. Menggabungkan pekerjaan diformalkan dalam prosedur umum yang disediakan untuk penutupan kontrak kerja biasa, tetapi kontrak terpisah biasanya tidak dibuat, dan para pihak dibatasi untuk membuat perjanjian tambahan untuk kontrak saat ini. Selain itu, pekerjaan pekerja paruh waktu dilakukan dengan fitur-fitur tertentu, yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
