Menurut Kode Perburuhan, majikan harus membayar upah karyawannya setidaknya dua kali dalam satu bulan kalender. Sebagai aturan, ukurannya tergantung pada posisi yang dipegang, dan dijabarkan dalam kontrak kerja. Tata cara penerimaan upah juga dijelaskan dalam peraturan perundang-undangan tersebut di atas.
instruksi
Langkah 1
Pertama, harus diklarifikasi bahwa gaji, atau lebih tepatnya gaji, tidak boleh kurang dari upah minimum (gaji internasional), yang ditetapkan oleh hukum Rusia. Indikator ini diindeks setiap tahun.
Langkah 2
Untuk menerima upah tunai, Anda harus membawa paspor Anda. Sebagai aturan, jumlah upah dijabarkan dalam kontrak kerja yang Anda buat dengan majikan saat melamar pekerjaan. Setiap perubahan dari kondisinya diformalkan dalam bentuk perjanjian tambahan dengan kepala.
Langkah 3
Jika Anda menerima upah dari meja kas organisasi, maka pada hari yang dijadwalkan (sebagai aturan, dijabarkan dalam kontrak kerja atau dalam instruksi khusus), Anda harus datang dengan dokumen identitas. Setelah itu, Anda akan diminta untuk membiasakan diri dengan ukuran pembayaran - informasi ini ditunjukkan dalam lembar penggajian. Setelah menandatangani kolom yang sesuai dalam daftar gaji, gaji akan diserahkan kepada Anda.
Langkah 4
Beberapa organisasi menyediakan pengeluaran upah dengan mentransfer ke rekening giro karyawan. Sebagai aturan, kartu bank digunakan untuk ini. Untuk tujuan ini, Anda akan diminta untuk membuka kartu yang dipersonalisasi. Pendaftarannya memakan waktu rata-rata dua minggu. Setelah itu, Anda harus melaporkan semua detail ke departemen akuntansi untuk transfer selanjutnya.
Langkah 5
Metode di atas memiliki banyak manfaat baik bagi organisasi maupun karyawan. Tetapi perlu diketahui bahwa untuk upah non-tunai, diperlukan persetujuan dari karyawan. Ini dapat dilakukan baik dalam bentuk aplikasi dengan permintaan untuk mentransfer upah ke rekening bank, dan dalam bentuk persetujuan untuk pemberitahuan tertulis dari manajer.
Langkah 6
Anda juga harus tahu bahwa metode pembayaran non-tunai untuk tenaga kerja harus dilakukan dua kali sebulan, yaitu, di tengah bulan, uang muka ditransfer, dan pada akhirnya - saldo upah. Tanggal pembayaran adalah tanggal transfer dana ke rekening karyawan.
