Menurut undang-undang ketenagakerjaan, setiap majikan harus membayar upah tepat waktu setidaknya dua kali sebulan. Ukurannya tidak boleh kurang dari upah minimum, yang diindeks setiap tahun. Jumlah upah dijabarkan dalam kontrak yang dibuat pada saat perekrutan. Kebetulan majikan tidak membayar upah tepat waktu, sehingga melanggar ketentuan kontrak. Apa yang harus dilakukan karyawan dalam kasus ini?
instruksi
Langkah 1
Pertama, beri tahu majikan bahwa Anda berhak berhenti bekerja jika upah tertunda lebih dari 15 hari. Tetapi jangan lupa untuk memberi tahu kepala organisasi tentang fakta ini secara tertulis. Dia harus memperbaiki masalah yang menyebabkan keterlambatan, dan kemudian memberi tahu Anda secara tertulis tentang pembayaran. Setelah menerima pemberitahuan seperti itu, Anda harus mulai bekerja keesokan harinya, tentu saja, dengan pembayaran upah.
Langkah 2
Juga, jika terjadi keterlambatan, Anda berhak menuntut kompensasi uang karena melanggar ketentuan kontrak kerja. Jumlah kerusakan non-uang tidak boleh kurang dari tiga ratus dari tingkat pembiayaan kembali Sberbank Rusia untuk setiap hari keterlambatan. Harap dicatat bahwa tingkat Bank Sentral Federasi Rusia sering diindeks.
Langkah 3
Jika Anda tidak dibayar tepat waktu secara sistematis, Anda berhak pergi ke inspektorat ketenagakerjaan atau mengajukan tuntutan hukum. Anda bahkan dapat menuntut majikan Anda untuk upah yang tertunda. Ini mungkin setelah dua bulan gaji tidak dibayar. Dalam kasus lain, majikan memikul tanggung jawab administratif dan dapat dibawa untuk membayar denda administrasi dalam jumlah 1.000 rubel hingga 50.000 rubel. Perhatikan bahwa denda harus dibayarkan bukan dari meja kas organisasi, tetapi dari "kantong pribadi" manajer.
Langkah 4
Jika upah tidak dibayar tepat waktu, organisasi harus menyerahkan kepada otoritas statistik "Informasi tentang tunggakan upah yang terlambat" (formulir No. 3-F). Formulir ini harus diisi setiap bulan.
