Sesuai dengan undang-undang perburuhan, pemberi kerja berhak mengeluarkan pengurangan hari kerja bagi karyawannya. Untuk melakukan ini, perlu menyusun perintah untuk mengurangi jam kerja, memberi tahu karyawan dua bulan sebelumnya, menulis perjanjian tambahan untuk kontrak kerja. Jika beberapa karyawan tidak setuju, majikan dapat memecat mereka karena pemecatan staf.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen organisasi;
- - segel perusahaan;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - undang-undang ketenagakerjaan.
instruksi
Langkah 1
Kepala unit struktural di mana perlu mempersingkat hari kerja bagi karyawan harus membuat memo yang ditujukan kepada direktur. Dokumen ini berisi alasan mengapa penerapan Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak dapat dihindari. Alasan-alasan ini dapat berupa perubahan dalam kondisi kerja teknologi, krisis ekonomi, dan banyak lagi. Pada dokumen itu, direktur perusahaan membubuhkan resolusi dengan tanggal dan tanda tangan.
Langkah 2
Buatlah perintah untuk mempersingkat hari kerja. Di tajuk dokumen, tunjukkan nama lengkap organisasi sesuai dengan dokumen penyusun atau nama keluarga, nama, patronimik individu, jika bentuk hukum perusahaan adalah pengusaha perorangan. Beri nomor dan tanggal pesanan. Di bagian administrasi, masukkan nama belakang, nama depan, patronimik karyawan yang seharusnya mengurangi jam kerjanya, tunjukkan posisi yang mereka pegang. Tuliskan fakta pengurangan jam kerja. Tunjukkan bahwa upah karyawan yang terdaftar akan dihitung sesuai dengan jam kerja yang sebenarnya. Tempatkan tanggung jawab pada orang yang akan memperkenalkan spesialis dengan dokumen ini. Kepala perusahaan memiliki hak untuk menandatangani pesanan. Mensertifikasi dokumen dengan stempel perusahaan. Biasakan karyawan yang terdaftar dalam urutan dengan dokumen administrasi terhadap tanda tangan.
Langkah 3
Buatlah dua salinan pemberitahuan singkat setiap karyawan. Karyawan harus diberitahu tentang tanda tangan dua bulan sebelum tanggal berlakunya perintah pengurangan hari kerja yang sebenarnya. Dilarang mengurangi jam kerja untuk beberapa kategori pekerja yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, termasuk wanita hamil, spesialis dengan anak di bawah usia tiga tahun.
Langkah 4
Jika salah satu karyawan tidak setuju dengan pengurangan jam kerja, majikan berhak untuk memberhentikan mereka karena pengurangan staf. Untuk melakukan ini, Anda harus mengeluarkan perintah yang sesuai, memberi tahu karyawan tentang tanda tangan dua bulan sebelum tanggal pemecatan yang sebenarnya, membuat entri yang sesuai dalam buku kerja, mengeluarkan uang tunai untuk penyelesaian, serta uang pesangon. Dilarang memecat karyawan jika mereka termasuk dalam kategori tertentu yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Majikan juga dapat memindahkan pekerja ke tempat kerja lain jika mereka tidak setuju dengan pengurangan hari kerja.
