Ada aturan dasar yang akan membantu melindungi hak-hak Anda dan mencegah Anda berubah menjadi kuda rancangan kolektif. Lagi pula, hubungan dengan majikan juga merupakan interaksi yang perlu dibangun menurut undang-undang tertentu.
Jangan mendaur ulang tanpa biaya tambahan. Pembayaran untuk jam kerja berlebihan diatur oleh pemberi kerja, yang mengeluarkan perintah awal untuk melakukan kerja lembur atau pada akhir pekan. Jika lembur terus-menerus tidak termasuk dalam ketentuan kontrak kerja, karyawan berhak untuk menolak melakukan kerja lembur, asalkan ia melakukan semua tugas dalam jam kerja.
Saatnya pergi berlibur. Ini akan tampak seperti aturan yang jelas. Namun, di banyak organisasi, karyawan mengambil cuti atas kehendak mereka sendiri, baik untuk menyenangkan majikan, menunjukkan diri mereka sebagai karyawan yang tak tergantikan dan selalu ceria, atau berusaha melakukan lebih banyak pekerjaan. Selain itu, beberapa majikan yang tidak bermoral mungkin meminta bawahan mereka untuk menghapus hari kerja sebagai pembayaran liburan, misalnya, memotivasi mereka dengan "penyumbatan" di tempat kerja. Tentu saja, ini ilegal, tidak seorang pun tanpa persetujuan karyawan berhak melakukan ini tanpa tanda tangan dan persetujuan
Jangan melakukan tugas orang lain tanpa pembayaran tambahan. Aturan memiliki kesamaan dengan paragraf pertama, tetapi memiliki karakteristiknya sendiri. Seringkali karyawan baru menjadi sasaran pelanggaran pada titik ini, yang tidak selalu dapat membela hak-hak mereka di depan manajemen baru untuk diri mereka sendiri, atau berusaha menunjukkan keserbagunaan dan kesediaan mereka untuk membantu rekan kerja. Harus diingat bahwa tanggung jawab orang lain tidak mengesampingkan tanggung jawab Anda dan harus dibayar dari atas. Jumlah pembayaran tambahan ditunjukkan dalam kesepakatan para pihak antara majikan dan karyawan dengan penandatanganan dokumen yang relevan
Jangan menunggu "di tepi laut untuk cuaca" dengan penundaan upah. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk setiap hari keterlambatan, majikan harus membayar upah dengan bunga 1/50 dari tingkat pembiayaan kembali. Jika penundaan gaji melebihi 15 hari, maka karyawan berhak untuk tidak bekerja sama sekali sampai uang dikreditkan ke akun
Jangan meminta kenaikan upah berdasarkan masa kerja. Banyak karyawan percaya bahwa jumlah tahun mereka bekerja membuat mereka memenuhi syarat untuk kenaikan gaji. Namun, indeksasi uang yang diperoleh dilakukan sesuai dengan tindakan lokal atau kesepakatan bersama. Majikan dapat menaikkan gaji atau membayar bonus atas kebijakannya sendiri
Jangan jatuh cinta pada gimmicks: Meninggalkan pekerjaan Anda atas kemauan Anda sendiri adalah topik yang sangat luas. Terkadang majikan mencoba memotong biaya dengan cara ini, atau mengosongkan ruang tanpa alasan yang jelas. Ada banyak alat di tangan bos: mulai dari mengomel hingga yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan, hingga hal-hal sepele hingga persyaratan bagi karyawan untuk menulis pernyataan. Penting untuk diingat bahwa setiap pelanggaran yang menjadi dasar pemecatan harus dicatat. Menurut Seni. Kode Tenaga Kerja 192-193, karyawan memiliki waktu dua hari untuk memberikan penjelasan tertulis. Dalam hal permintaan untuk menulis surat pengunduran diri, karyawan berhak untuk menolak sesuai dengan Art. 80 dari Kode Perburuhan
Kita semua ingin mendapatkan kesenangan dan penghargaan atas pekerjaan yang dilakukan, dan jika pelanggaran seperti itu biasa terjadi di organisasi, mungkin ada baiknya memperbarui resume Anda dan mencari seseorang yang akan menghargai pencapaian Anda.
